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销售助理面试技巧

销售助理面试技巧页面,通过统计用户真实的面试经历,总结出销售助理面试问题,同时有面试难度、面试的整体感受,帮助大家如何获得更多的面试机率;从各公司真实的面试经验中取经。
面试概况

面试整体感受

良好 30%

一般 55%

不好 15%

面试难度

2.0

难度系数

匿名用户

面试的销售助理·上海

感觉没戏
面试2轮
面试2轮,第一轮HR,常规问题,工作经验和为什么离职,期望薪资,HR很Nice。一星期后第二轮面试,直属领导,第一眼感觉就不对眼(给我感觉很独断专行吧),自我介绍刚说了2-3句就打断说不需要那么具体,后来简单介绍么又觉得我说了太少,之后表达了任劳任怨的态度,她直接说这工作很适合我,但后来无意间表达出之前辞职是因为领导太情绪化不考虑其他人,经常骂人。听到后就感觉气氛更不对了,她明确表示我之前的领导是对的,然后说啥建议我去小公司不适合她们大公司(目测办公室就30-50人)。而且工资不高,底薪+提成,提成看表现,我直接就表示并不是对外的销售的职位,不应该算提成,提成太主观了,应该给个总的固定工资。然后就不欢而散了,感觉就是故意压低工资噶,还要找有经验的。哪个有经验的会傻哪个很低的底薪,其他看领导个人情绪给工资。 ...查看全文

匿名用户

面试的销售助理·上海

感觉没戏
面试前在网上查过公司信息
面试前在网上查过公司信息,也在看准上了解到了面试流程。是对面试做了功课的。面试填完表是个姐姐面试我的,沟通过后让我稍坐等经理面试,却告知我经理在开会,直接让我回去等通知。面试流程只面了一面就让回去了。事后邮件询问回复是经理在开会如有需要会通知复试,说实话,这样的面试结果是第一次遇到。当完整的面试完,对于求职者或是面试官,你是否成功录取当时双方都会有底,而不是一面结束后让我回家,邮件询问回复说经理在开会未能打成面试。公司可以告知我这个岗位在你面试前已经有合适的人员了,或者是从你的言谈举止各方面看一面结束后就认为你不适合这个岗位,没有二面的必要直接pass,也比现在的结果更让我容易接受。这两天实在是执着于此故而发表看法,答案仅供参考。 ...查看全文

匿名用户

面试的销售助理·上海

感觉靠谱
面试总共3轮
面试总共3轮。第一轮是一分钟的自我介绍,可以从个人的销售经验或者对公司的了解与自己为什么应聘销售和基恩士说。二面是在酒店进行的,2对2,我当时刚好日本人出去打电话了,只有一位中国人在,先是一个1分钟的自我介绍,会稍微问问填的那个表或者你觉得自己为什么要来基恩士,然后开始劝服或者模拟销售。不会给出准备时间,拿到题目立刻开始。整个过程大概3分钟,无论你突出什么观点,都会被反驳掉,不要慌,要学会曲线救国,正面不行就从侧面入手。二面结束后,几分钟内出结果。三面是1对1,我当时有一个30秒的自我介绍。然后就是聊你简历上的问题,联系熟悉自己的简历,每件事都要往销售上面靠,证明自己很适合销售。三面后2天收到了一份行测,题目挺难的。网上有的说收到一份行测的很大机会挂掉,又有的说收到行测和性格测评的是待定,搞到人头晕,不知道究竟是怎么回事。感觉10月广州那场三面还是有很多人参加了,不知道要刷掉多少人呀。希望自己能过吧,写面经攒攒人品。广州10月的同学,大家交流起来啊,过没过都说说吧。 ...查看全文
工资概况

平均工资¥8212/

数据来源于看准用户,更新于2019-09-23

公司平均工资,取自该公司最新更新时间一年内员工发布的工资信息

数据详情

该职位招聘在0-5k薪资范围占20.55%

该职位招聘在5-8k薪资范围占37.63%

该职位招聘在8-10k薪资范围占10.43%

该职位招聘在10-12k薪资范围占20.30%

该职位招聘在12-15k薪资范围占5.97%

该职位招聘在15-20k薪资范围占2.75%

该职位招聘在>20k薪资范围占2.36%

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区间 0-5k 5-8k 8-10k 10-12k 12-15k 15-20k >20k
比例 20.55% 37.63% 10.43% 20.30% 5.97% 2.75% 2.36%
就业趋势

数据详情

该职位2016年3月招聘需求24282个,涨幅0%

数据说明

根据企业招聘数据统计,横轴为招聘时间,纵轴为单月招聘量(单位:个),曲线峰值越高代表需求量越大。反之,需求量少。

以上结果由看准网整理,仅供参考。

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