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编辑面试技巧

编辑面试技巧页面,通过统计用户真实的面试经历,总结出编辑面试问题,同时有面试难度、面试的整体感受,帮助大家如何获得更多的面试机率;从各公司真实的面试经验中取经。
面试概况

面试整体感受

良好 39%

一般 48%

不好 13%

面试难度

2.55

难度系数

匿名用户

面试的编辑·长沙

面试通过
面试很简单,整体来说就是问了几个问题
问了问过去的工作经历,然后简单的介绍了一下公司的情况,还有相关的福利制度等等,没有提到工资的情况,是之后确定通过了,才由人事提的薪资。

匿名用户

面试的内容编辑·济南

面试未通过
最重要的标准就是愿意在济南
1.如题,会问每个人这个问题。2.形式尴尬。面的宣传岗位,跟人力和供应链拼盘一组,然后是群面形式的单面,就每个人介绍自己的简历。。面试官感兴趣的提问。真。挺尬的。3.面试官不对口。面试宣传岗的面试官是人力和供应链的,所以这个打分标准呵呵呵。4.不能接受应聘者有野心的提问。总体来说想要招老老实实的人。当时问了下宣传有没有机会接触业务,其实挺正常的问题,正常别的单位都是欢迎行政岗多了解且愿意接触业务的。结果两个面试官当时脸色就拉下来了,对我的问题回答的乱七八糟,逻辑混乱。。。呵呵呵 ...查看全文

匿名用户

面试的自动化测试·北京

面试通过
笔试加面试 感觉挺简单的
面试前笔试  是英语作文、以及几个行测题以及简单的编辑知识,对于发过文章的人来说不难,面试先英语说个自我评价、然后就简历问题发问,项目、文章、实习经历、等等, ...查看全文
工资概况

平均工资¥9052/

数据来源于看准用户,更新于2019-09-23

公司平均工资,取自该公司最新更新时间一年内员工发布的工资信息

数据详情

该职位招聘在0-2k薪资范围占1.52%

该职位招聘在2-3k薪资范围占5.17%

该职位招聘在3-4k薪资范围占11.90%

该职位招聘在4-5k薪资范围占15.42%

该职位招聘在5-6k薪资范围占16.44%

该职位招聘在6-8k薪资范围占22.18%

该职位招聘在>8k薪资范围占27.38%

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区间 0-2k 2-3k 3-4k 4-5k 5-6k 6-8k >8k
比例 1.52% 5.17% 11.90% 15.42% 16.44% 22.18% 27.38%
就业趋势

数据详情

该职位2016年3月招聘需求15962个,涨幅0%

数据说明

根据企业招聘数据统计,横轴为招聘时间,纵轴为单月招聘量(单位:个),曲线峰值越高代表需求量越大。反之,需求量少。

以上结果由看准网整理,仅供参考。

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