审计面试

过去面试的时候，人力资源部、业务部的各个领导都在，上面有一张纸写着所有参加面试的人员背景、工作年限、笔试成绩等信息，一下就知道自己在笔试的那么10来个人排名。然后笔试的时候，先来一段自我介绍，然后就问了一些对估值清算懂不懂的问题，他们业务部也来一个，希望对证券交易清算很熟悉，万一清算有问题，能够第一时间支援，反正就是这样。后面面试也没有给面试者提问的环节，感觉很奇怪，最后被带到人力资源那里做了一个估计叫“人格测试”之类的吧，之前没做过这个东东...查看更多

猎头找上我的，当时我说你先发这个职位的JD看一下吧，结果猎头说这个职位没有JD!猎头的面试通知邮件里面别说JD，连职位名称都没有！ 真是奇了怪了！ 然后说把简历直接给了什么CTO吧，说简历比较合适才面的，不经过HR，直接面的CTO..结果一进去 人还没来得及说话，那位"CTO"看着我简历就说我岗位经验不合适，他们想找一个怎样怎样的人blabla。。当时简直就要发怒了！不合适你叫我去面究竟要干嘛！浪费双方的时间！！人可是从南山怕找不到地儿迟到还打的去的！！离开的时候好想拿回自己精心准备的简历，sigh.....查看更多

猎头都把简历给人什么CTO筛选了才叫我去面试的，直接面CTO!结果进去没来得及说话就被拒了 说“你岗位经验不合适” 我当时心里已经千万只***奔驰而过。然后他一副大发善心的嘴脸说如果你想做这个岗位需要XXX经验。当其时，我已经感觉无力了....面试前叫发JD给我看下，猎头说，哦 这个岗位没有JD的，我说好吧，然后发现连面试通知里都找不到这个招聘的岗位名称的任何一个字眼。。。。 我面试的，真的是这个职位吗？！！！莫名其妙...查看更多

第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。 第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。 第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。...查看更多