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组织发展面试技巧

组织发展面试技巧页面,通过统计用户真实的面试经历,总结出组织发展面试问题,同时有面试难度、面试的整体感受,帮助大家如何获得更多的面试机率;从各公司真实的面试经验中取经。
面试概况

面试整体感受

良好 67%

一般 19%

不好 14%

面试难度

2.7

难度系数

匿名用户

面试的组织发展·广州

感觉没戏
哇真的绝了 开眼了
人事岗位量身高问度数,想你好看高挑(我琢磨着看见的几个员工也不是很高很好看啊而且你自己就戴着眼镜迷),最骚的是面试讲工作经历说得非常清晰,她像听不懂一样,最后说的还是个错的,解释得我已经累了,算了转正后交社保,试用期三个月没有公积金,说是大小周(可能单休),薪资非常非常一般,可能我老东家太有人文情怀了,各方面非常人性化,法律法规也严格照着来,所以哥弟这个让我感觉就是土地主压榨人,建议没工作的,长得不错的可以去试试就当锻炼了 ...查看全文

匿名用户

面试的组织发展·北京

感觉靠谱
人力策略运营秋招岗一面
收到面试挺意外的,从投递到收到一面不超过半个月1,用简短自我介绍测试麦克风和摄像头2. 发case 5分钟以后撤回    讨论    选一个人出来做总结3. 由hr提出问题,每个人轮流回答4. 抽几个表现还可以的回答问题5. 提出问题问hr面试结束一共10个人左右,全程大概一小时四十分钟 ...查看全文

匿名用户

面试的组织发展·广州

面试通过
看中专业技能,面试官强势
面试通过。福利待遇不错,看中专业技能,面试官强势。面了一个上午,一轮人事主管,一轮笔试,当场查卷后高管面试。面试过程面试官多次问了是否有男女朋友和原因,感觉让人不是很舒服。 ...查看全文
工资概况

平均工资¥10861/

数据来源于看准用户,更新于2019-09-23

公司平均工资,取自该公司最新更新时间一年内员工发布的工资信息

数据详情

该职位招聘在0-5k薪资范围占4.69%

该职位招聘在5-8k薪资范围占58.49%

该职位招聘在8-10k薪资范围占2.27%

该职位招聘在10-12k薪资范围占3.88%

该职位招聘在12-15k薪资范围占12.88%

该职位招聘在15-20k薪资范围占4.25%

该职位招聘在>20k薪资范围占13.54%

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区间 0-5k 5-8k 8-10k 10-12k 12-15k 15-20k >20k
比例 4.69% 58.49% 2.27% 3.88% 12.88% 4.25% 13.54%
就业趋势

数据详情

该职位2016年3月招聘需求310个,涨幅0%

数据说明

根据企业招聘数据统计,横轴为招聘时间,纵轴为单月招聘量(单位:个),曲线峰值越高代表需求量越大。反之,需求量少。

以上结果由看准网整理,仅供参考。

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