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装配部主管面试技巧

装配部主管面试技巧页面,通过统计用户真实的面试经历,总结出装配部主管面试问题,同时有面试难度、面试的整体感受,帮助大家如何获得更多的面试机率;从各公司真实的面试经验中取经。
面试概况

面试整体感受

良好 32%

一般 51%

不好 17%

面试难度

2.0

难度系数

匿名用户

面试的产品供应部经理·广州

感觉没戏
宝洁二面,英文自我介
宝洁二面,英文自我介绍,问题还是八大问变体: 1.团队合作的例子,扮演的角色,遇到了什么矛盾和解决办法 2.科研课题是什么,导师给你的任务和结果 3.大幅提高效率的例子 4.用事实说服他人的例子 5.反问 感觉难度有一些,但还在掌控范围内,但不知道为何二面后等了好几天没有任何消息, 可能是在waiting list里排的比较后面吧(我看很多人分享的都是第二天或者当场发offer ...查看全文

匿名用户

面试的运营经理/主管·上海

感觉靠谱
产品运营面试面试直接
产品运营面试 面试直接是部门主管面试,第二轮是HR电话沟通。 主管面试:主要是谈工作相关的经历,比较关注的是过往工作中的具体工作任务,因为跟公司的发展方向比较契合。主管最关心的是责任心与抗压能力,以及面试者的逻辑思维能力,是否可以清晰描述问题及思路是重点关注的要点 HR面试:主要是谈公司的薪资架构和基本的工作范围,同时解释公司的相关制度及后续的面试流程。 ...查看全文

匿名用户

面试的项目主管·北京

感觉靠谱
一面 群面,不是很苛
一面 群面,不是很苛刻,我的部分需要做英文自我介绍,后续的分析我也没说几句话,第二天接到通知通过了。 二面 2V1,应该是部门领导的面试,两位都是外国人,面我一个人,还没面,不知道什么情况。准备了英文简历和自我介绍,其他随缘吧。 ...查看全文
工资概况

平均工资¥12177/

数据来源于看准用户,更新于2019-09-23

公司平均工资,取自该公司最新更新时间一年内员工发布的工资信息

数据详情

该职位招聘在¥1k-13k薪资范围占75.36%

该职位招聘在¥13k-25k薪资范围占14.86%

该职位招聘在¥25k-37k薪资范围占6.92%

该职位招聘在¥37k-51k薪资范围占2.07%

该职位招聘在¥51k-71k薪资范围占0.58%

该职位招聘在¥71k-91k薪资范围占0.16%

该职位招聘在¥91k-111k薪资范围占0.05%

该职位招聘在¥111k-131k薪资范围占0.00%

该职位招聘在¥131k-160k薪资范围占0.00%

该职位招聘在¥160k-200k薪资范围占0.00%

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区间 ¥1k-13k ¥13k-25k ¥25k-37k ¥37k-51k ¥51k-71k ¥71k-91k ¥91k-111k ¥111k-131k ¥131k-160k ¥160k-200k
比例 75.36% 14.86% 6.92% 2.07% 0.58% 0.16% 0.05% 0.00% 0.00% 0.00%
就业趋势

数据说明

根据企业招聘数据统计,横轴为招聘时间,纵轴为单月招聘量(单位:个),曲线峰值越高代表需求量越大。反之,需求量少。

以上结果由看准网整理,仅供参考。

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