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生产计划面试技巧

生产计划面试技巧页面,通过统计用户真实的面试经历,总结出生产计划面试问题,同时有面试难度、面试的整体感受,帮助大家如何获得更多的面试机率;从各公司真实的面试经验中取经。
面试概况

面试整体感受

良好 23%

一般 59%

不好 18%

面试难度

2.0

难度系数

匿名用户

面试的生产计划·上海

感觉没戏
迟到20分钟,经理有亲和力。
面试前,人事跟我说不要迟到,说面试经理很注重守时的,结果我因为堵车还是迟到了。 到公司后,先进会议室填表,等了会,然后面试的经理(男,30~40岁)进来,打过招呼后, 经理开始问问题,一是自我介绍,然后离职原因,之后都是工作相关问题, 工作相关问题有: 库存周转率我们之前是怎么算的; 工作中遇到问题,怎么解决的; 好像还问到了KPI怎么定的吧, 基本都是生产计划相关的。 最后,问了下期望薪水,他很直白的说,出来都是打工的,薪水方面他一定要讲清楚,即使人资不说, 他也会说,话都这份上了,看来这个老板人还不错,能为员工着想,也因为他也是个打工的。 我期望的薪水说的6000~7000; 后来经理说1个月内给通知,后来没通知了,他们估计也在挑。 之前发表了一个面试经历,写错了公司名称,写到溯高美了,应该是艾福迈汽车系统(标题:经理人品值得怀疑,不值得去面试),很不好意思,删也删不掉。 ...查看全文

匿名用户

面试的生产计划·天津

面试未通过
没有用英文面试,都是中文
没有用英文面试,都是中文具体业务流程问的非常细致,公司的系统不是非常完善,很大一部分时间需要在现场确认.

匿名用户

面试的生产计划·上海

面试未通过
面试经理人品值得怀疑,不值得去面试。
一男:经理;一女:Leader。 进去后,会议室等,后上面2位进来,我很高兴的打招呼,结果恁个2位没搭理我,经理还一脸的囧像,像被谁打了一样,进来直接坐下,好吧,看来情况不秒,我也坐下了。 开始问问题,为什么选择他们公司?回答了,中间被经理打断,脸色一直不好,感觉像被谁欺负了, 又开始问,跟工作相关的问题,回答一个,打断一次,还语气非常气愤,晕了。看来这人估计刚与谁吵过架,要么被老板批过,一直就这样没好过....期间准备跟他说,我打算结束面试的,不过还是忍了忍,感觉他像故意找茬似的,难道是我提的工资太高! 不过既然来了,就不要那么轻易的走,只想跟他说句,请放下你浮躁的心情....都40好几的人了,还是个经理。 问的工作相关问题,时间长了都忘了,简略提下:什么是柔性化生产?怎么实现柔性化生产?.... 个人感觉就是面试个生产计划而已,没有这么"高深的" 问题,产能会算,物料会算,系统加Excel都熟练,英语熟练,沟通很好也就差不多了,至于更牛逼的也不去面试什么计划了,直接主管经理了。 留些面试经历,希望对大家有所帮助。个人觉得公司发展和工资都很重要,但是一个好的老板也应该被重视,没有好的老板,你再有能力也是无能。 ...查看全文
工资概况

平均工资¥5232/

数据来源于看准用户,更新于2019-09-23

公司平均工资,取自该公司最新更新时间一年内员工发布的工资信息

数据详情

该职位招聘在0-2k薪资范围占0.25%

该职位招聘在2-3k薪资范围占5.57%

该职位招聘在3-4k薪资范围占18.10%

该职位招聘在4-5k薪资范围占20.70%

该职位招聘在5-6k薪资范围占18.53%

该职位招聘在6-8k薪资范围占21.50%

该职位招聘在>8k薪资范围占15.34%

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区间 0-2k 2-3k 3-4k 4-5k 5-6k 6-8k >8k
比例 0.25% 5.57% 18.10% 20.70% 18.53% 21.50% 15.34%
就业趋势

数据详情

该职位2016年3月招聘需求6554个,涨幅0%

数据说明

根据企业招聘数据统计,横轴为招聘时间,纵轴为单月招聘量(单位:个),曲线峰值越高代表需求量越大。反之,需求量少。

以上结果由看准网整理,仅供参考。

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