业务员面试

工作日投递简历，跟HR在午休前确认好，当天下午X点安排面试。面试官为面试人地区（分公司）总部主管级别，咨询问题有三：1.面试人介绍项目经验，推敲项目经验是否属实；2.咨询面试人介绍最熟悉的一个项目，介绍商业模式与特性；3.测试面试人对运营商项目熟悉度，例如介绍下在运营商做过XXX的事情，问题考核你是怎么解决的，在其中你负责什么职责，最好突出自己业务强项面试人最好对自己做好项目有总结，回答问题展开描述自己对项目理解深度就能简单过关。若顺利通过面试官咨询，面试官会介绍自己身份与分公司性质，介绍未来项目经理负责业务与职责；从侧面了解面试人回答与咨询问题深度是否能合适该岗位要求（隐形问题，由面试官主观经验判断）。⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣最后，面试官会主动介绍薪资与福利并要求面试人当场答复薪资想法；该轮面试官考验面试人是否符合面试岗位需求与薪资，满足公司要求则触发下一部剧情；过高与过低薪资要求和福利看法都会被面试官认为不合适，建议紧贴岗位薪金提出即可。面试官最后最后会跟你确认，分公司总经理需要你到现场面试，建议你提前准备。总结：不建议新手项目经理误入。...查看更多

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。...查看更多

和hr前期沟通了解到这个岗位在华中区域是新增的，只招一个，是归入到运营部门，除了常规的IT项目管理，还需要运营管理。        经过三轮面试，第一轮视频面试，总部的vp和这边的部门经理，其实全程是在跟总部的vp聊，聊了50多分钟，一开始有点小紧张，聊了几句就轻松了，vp给我感觉挺和善，也善于提问和引导，当我的回答可能并不全面或者不是他想听到的她会再追问比如呢、还有呢，整个过程下来我感觉发挥还可以不算差。问的问题是个人经历、项目经历、项目管理的知识、项目中一些问题的处理方法、对运营管理的理解和能力等，当然也问到了家庭情况。        隔了一两天第二轮面试是电话，这边的区域总在高铁上给我打电话聊了十来分钟，问题也跟之前差不多。        之后第二天是周四hr打电话告知我面试通过讲了下薪资，问我的决定。我说考虑下这两天给回复，有另外一家恰好也是在谈薪资这个阶段，所以我当时是面临二选一，第二天周五我就去云学堂这边的办公地点看下，因为一直是远程面试，去之前没有跟hr讲，在路上的时候hr也在追问我的决定了，到了后我才讲然后经过允许就上去了，这里也讲下武汉的公司环境吧，是高档写字楼楼下是商场百度都能看到，里面是租的云创空间的一个办公室，不大的一间坐满了十几号人，就剩最后一个位置了，然后是这边的销售部门负责人和下面的一个员工接待了我（我才知道hr不在这边，hr告诉他们接待）聊了一会也是一些基本情况，他们还不知道会招这个岗位，说了下这个岗位可能会做些什么跟哪些人对接。出来后我就回复hr我的决定是加入，我的考虑是基于这边的挑战和发展空间可能看起来会有一些，毕竟是新增的岗位有施展拳脚的地方，面试接触下来人也蛮好沟通的。        接下来是坑了，hr说由于是新增岗位，offer需要走流程申请，下周三可以入职，我心里就犯嘀咕新增岗位不是在招人前就走岗位新增流程吗，申请过了招人，人面试通过了符合条件发offer入职，没听过面试过了再申请流程。 周三就周三吧正好我有时间回老家办事就高高兴兴的回去了，之前等我决定的那份工作我就拒了，因为给了我一个星期的时间做决定周五的时候都是要有结果的。        到周一的时候hr给我发了些入职需要的材料，里面有一项是要提供薪资证明（半年工资流水），我追问用途回答是作为公司数据参考和对我过往薪资的了解，我觉得很扯淡问了做hr的朋友也说是扯淡，由于还未入职我就没说什么，在这里提个醒，当然这不重要。重要的是周一傍晚已经下班的时间给我打电话说公司高层对这个岗位的职责还有些不确定性想跟我聊聊，再增加一次面试，此时已经预感到要出翔，hr还安慰说不用太紧张，周二上午，我赶着时间送儿子打完预防针回来视频面试，这次面试我自己感觉很糟糕，一是面试官很强势（说是联合创始人负责前台（大致是所有面相客户的部门）的vp），二是我的状态也很差，本身对这次面试也带点不好的情绪，聊了十多分钟就匆匆的结束了。此后hr一直没有给我任何信息，到晚上下班前我追问她发来了如下信息“嗯呢，这个岗位的具体职责，老板们还要在商量商量，方向上不太确定，所以暂时可能需要缓缓了”。此时我心里一万个…她甚至连一句礼貌性的歉意都没有。        连夜码这么多字，当然已经是几周前的事了，只是给想了解恰好又看到的同仁多一条可以判断的信息，没拿到offer没入职之前还是不要匆匆下决定拒掉其他的机会，有疑虑及时提出来问到底，就会有更好的判断信息做决定，今年工作格外的难，本来没想写的，我却看到他还在发广告招这个职位，那就不是方向上不确定了，可能是基数太少不足以确定，大领导没看上我就别说岗位方向上不确定，求职者需要这样来安慰吗！...查看更多

在前程无忧上面写的岗位是【交付工程师】，面试的其实是项目管理。群面有三十多个人，看的出来都是本科IT专业的学生。不过离谱的是明明说是22届应届生，混进了一个起码有2-3年工作经验的大叔，和两个工作2-3年的大姐。进了腾讯会议是一个经理或者主管面的，先介绍了一下公司业务，说主要为政府服务，打造智慧城市。然后问有没有人说一下智慧城市是什么？没人回答，然后就下一个问题了。然后问客户需求太多，还老是变来变去，问怎么解决。安静了1分钟之后就有人开始回答了。然后大叔回答了之后面试的HR直接就说他过了。我...又问了项目做了2个月，已经小有成果，但甲方看到之后说严重偏离预期，问怎么解决。这次第1个回答的人比较快，后面大家也一个接着一个讲。但还到了后面有些人没有回答过问题的，一个个开始抢，别人刚开口屏幕也已经切过去了，但有些人就是抢。无语...总的来说整个流程下来就是大无语。最后HR说在微信给他发1min的文字或语音，给他聘用你的理由。...查看更多

面试过程：      面试我的是一个项目经理主管，看起来很年轻也很干练，还是开篇一个自我介绍，但是这次是详细版的，这时问题就来了！面试官猛地抛出一句话：“听你介绍完，我认为你的经历里完全体现出我们想要的能力！”我当时略微震惊，但是就整个过程来讲还是非常有趣的。后来他也问了我一些专业问题，我说的也比较浅显，他也看得出来这是恶补的成果……不过这些都不是最重要的，他最看重的是领导力，而这是我所具备的，之前我认为执行力，控制力，还有沟通能力是作为一个项目经理最重要的品质，还有很强的领导力。总之，这也是我在二面就录取的根本原因。二面整个过程就像是聊天，具体进行的时间就看个人了，我的话大概聊了20分钟吧，开心就好，只要你的经历能印证你具备该岗位所需要的能力，就没问题。面试官问的面试题：第一题：请做一下简单的自我介绍第二题：请对自我介绍中的项目细节进行描述，结合人、成本、功能、质量和进度这五大因素怎样管理好一个项目？第三题：为什么离职...查看更多