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暑期实习生岗位面试技巧

暑期实习生岗位面试技巧页面,通过统计用户真实的面试经历,总结出暑期实习生岗位面试问题,同时有面试难度、面试的整体感受,帮助大家如何获得更多的面试机率;从各公司真实的面试经验中取经。
面试概况

面试整体感受

良好 39%

一般 52%

不好 9%

面试难度

2.0

难度系数

匿名用户

面试的实习生·潍坊

感觉靠谱
在面试时,关注点与技
在面试时,关注点与技术面不同,她关注个人价值观、潜力和规划、学习和沟通能力、接收offer的概率和谈薪资。有一些经验供参考:提前做准备,了解公司文化、公司及部门概况,阐明自己意愿强烈。简历一节中强调要体现项目角色,HR多会问项目经理中个人的角色体现,如项目leader是如何协调同学们一起完成项目的;项目主开发是如何设计和解决难题的等。合理表述自己的职业规划,要有归属感,而不是拿公司当跳板。如果有其他同级别公司的offer,会更好要价,谈妥薪资的概率更高。 ...查看全文

匿名用户

面试的销售-实习生·深圳

面试通过
应聘碧桂园内蒙呼和浩
应聘碧桂园内蒙呼和浩特销售暑期实习生,初面就是和一个HR一对一视频电话,HR准备了很多问题,感觉也不是很专业,就是在按着纸上问题挨个问我,都是房地产经典面试题,感觉也没有听我怎么回答,没有根据我回答的问题进行展开,而是按照本子上的问题一个一个读题,差不多有20分钟吧,初面是通过了,后续通知我参加其他面试,我给拒绝了。问题:你对碧桂园的了解?你认为营销人员应该具备哪些素质?(碧桂园)你认为你的缺陷是什么?(碧桂园)你认为你的性格是什么样,你身边人对你的描述是什么样?(碧桂园)你为什么选择营销?(碧桂园)你曾经遇到过什么困难?怎么解决的(碧桂园)你觉得学校和工作有什么不一样的地方,你在工作中还有哪些需要改进的地方?(碧桂园)有没有什么让你觉得很有成就感的事?(碧桂园)你觉得这件事里你做的不足的地方在哪里?当你的团队意见不一致,你的方法更有效,你要怎么去说服他们?(碧桂园)你认为你可以给公司带来什么?(碧桂园)你的职业规划?(碧桂园)你认为你的逻辑能力怎么样,是怎么体现的?(碧桂园)你对加班的看法?(碧桂园)如何在工作中体现推陈出新的?团队遇到队员不服从安排怎么办? ...查看全文

匿名用户

面试的技术研发岗位·福州

感觉靠谱
一面是一对二视频面试
一面是一对二视频面试,首先是自我介绍,包括一些在校的科研项目,针对你的介绍进行提问。问的较为详细 然后问为什么选择福耀,和就业选择的首要考虑是地点还是企业等等 第三询问一些性格特点,你对自己的评价,导师对你的评价,朋友对你的评价等等 有一个简短的英文沟通 ...查看全文
工资概况

平均工资¥3919/

数据来源于看准用户,更新于2019-09-23

公司平均工资,取自该公司最新更新时间一年内员工发布的工资信息

数据详情

该职位招聘在¥1k-13k薪资范围占98.80%

该职位招聘在¥13k-25k薪资范围占0.42%

该职位招聘在¥25k-37k薪资范围占0.02%

该职位招聘在¥37k-51k薪资范围占0.02%

该职位招聘在¥51k-71k薪资范围占0.03%

该职位招聘在¥71k-91k薪资范围占0.06%

该职位招聘在¥91k-111k薪资范围占0.11%

该职位招聘在¥111k-131k薪资范围占0.06%

该职位招聘在¥131k-160k薪资范围占0.19%

该职位招聘在¥160k-200k薪资范围占0.29%

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区间 ¥1k-13k ¥13k-25k ¥25k-37k ¥37k-51k ¥51k-71k ¥71k-91k ¥91k-111k ¥111k-131k ¥131k-160k ¥160k-200k
比例 98.80% 0.42% 0.02% 0.02% 0.03% 0.06% 0.11% 0.06% 0.19% 0.29%
就业趋势

数据说明

根据企业招聘数据统计,横轴为招聘时间,纵轴为单月招聘量(单位:个),曲线峰值越高代表需求量越大。反之,需求量少。

以上结果由看准网整理,仅供参考。

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