交通银行

上海 ·银行 ·1000-9999人

客户经理

6000-12000

苏州

不限

大专

全职

职位描述
交通银行招聘!
就职资格:
1、大专及以上学历;学历须学信网可查;
2、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;
3、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;
4、有责任心,能承受一定的的工作压力;
5、有团队协作精神,善于挑战
我们将为您提供:
可观的收入=底薪 车餐津贴 月度绩效奖金 绩优人员长效激励
丰富的福利=缴纳社会保险 公积金 + 商业意外险
完善的培训=专业的带薪入职培训 系统的在职培训
休假制度:
周一至周五工作时间 8:30-18:00
周末双休、法定节假日全部休假
按工龄享受带薪年假
薪酬待遇:
底薪3500--5000元(按照职级定薪) 综合营销奖励 长效激励 绩效奖金 销售补贴
普通卡一张卡奖金80--200元
白金卡一张最高奖金,350元
平均收入8000 +
销售模式:
1.开发企业客户,外出陌生拜访
2.联盟门店,大型商超,加油站,专属席位驻店
3.交行自助网点驻点开发客户
业发展规划:
1、 见习业务代表 — 正式业务代表 — 高级业务代表 — 后备主任— 业务主任—后备经理— 推广经理 — 城市总经理(行长职级 )
2、企业提供各种丰富的培训和良好的晋升空间,让您和企业共同成长!
3、如果之前您在传统行业,您很优秀,有责任心、有梦想,但一直没有实现,在这里可以给您提供这个良好的平台,在这里您的每一点付出都是可以得到良好的回报,也可能会超出您的预期,也希望您能够珍惜,并抓着实现人生梦想的机会。在此,我们热诚欢迎有志之士的加盟!
福利待遇:
五险一金:
1、保险及公积金:养老、医疗、工伤、生育、业保险、住房公积金及补充医疗保险
2、补充商业保险:购买商业意外保险
3、年度体检:每两年一次全身体检福利
职业发展奖励:
1、学历奖励:在职期间专升本奖励金10000元
2、成长奖:满5年5000元成长金;,满4年4000元,满3年3000元,满2年1000元,满1年1000元
3、学习奖:满1年可享受1000元学习金
4、工作休闲两不误:满5年2500元休闲金;满4年2000元;满3年1500元;满2年1000元;满1年500元
人文关怀:
1、生日祝福:员工生日可享受生日礼物慰问
2、妇女节:“三八妇女节”享礼物慰问
3、中秋节:享受中秋礼物慰问
4、新春慰问:享受新春礼物慰问
5、困难员工补助:每年困难员工可享受约1000元补助
6、住院或生育慰问:员工直系亲属病故可享受慰问补贴
7、取暖费:12月至2月,可享受取暖费补贴
8、夏日清凉:7月至9月可享受高温费补助及消暑清凉的物品
9、epa心理健康:可免费进行心理测评、心理咨询等
10、带薪年假:根据工龄、入职时间每年享受5-20天带薪年假,优于国家规定
带薪假日:
1、带薪病假:根据司龄,享受2-10天带薪病假,优于国家规定
2、带薪假日:带薪享受所有法定薪节假日
3、其他休假:带薪享婚假、产假、陪产假、丧假等
其他:
1、独生子女托费:每年可享受独生子女托费报销
2、行服:为员工提供统一免费的制服:含西装、衬衣、T恤、夹克、西裤、皮鞋、大衣、冲锋衣、领带、围巾等专业银行服装
公司介绍
交通银行(全称:交通银行股份有限公司)始建于1908年,是中国近代以来延续历史最悠久、最古老的银行,也是近代中国的发钞行之一。现为中国五大国有银行之一。
交通银行是中国境内主要综合金融服务提供商之一,并正在成为一家以商业银行为主体,跨市场、国际化的大型银行集团,业务范围涵盖商业银行、投资银行、证券、信托、金融租赁、基金管理、保险、离岸金融服务等诸多领域。
1987年重新组建成全国第一家股份制商银行,分别于2005年、2007年先后在香港、上海上市,是第一家在境外上市的国有控股大型商业银行。中华人民共和国财政部、香港上海汇丰银行有限公司、社保基金理事会是交通银行前三大股东,共持有交通银行59.44%的股份。交通银行旗下全资子公司包括交银国信、交银保险和交银金融租赁,控股子公司包括交银村镇银行。此外,交通银行还是江苏常熟农村商业银行的第一大股东,西藏银行的并列第一大股东。
2004年10月25日成立交通银行股份有限公司太平洋信用卡中心,目前拥有全国最大的信用卡直销、商务、资产保全队伍。
苏州姑苏区南园北路77号交通银行城中支行2楼
校园宣讲会

清华大学 宣讲会

第二教学楼403报告厅

武汉大学 宣讲会

人文馆南厅

山东大学 宣讲会

中心校区邵逸夫科学馆

东北财经大学 宣讲会

梅园A座

中南财经政法大学 宣讲会

文潭楼一楼招聘厅

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面试经验

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面试通过
先群面后单面,群面是
先群面后单面,群面是无领导小组面试,8人一组,进去之后每个人面前都有一张白纸和题目,我记得题目是:一个医药公司要招质检员还是啥的,列出了几项基本素质让我们排序,讨论的时候一个观点赞同的人数多那么这个观点的提出者可以加分,反之扣分,领导发言者加分,总结结论者加分。先是给两分钟的思考时间,两分钟一过考官说可以开始了。但是大家可能都经验不足,没有出现意料中争抢着充当领导的角色,沉默了十秒钟终于一个同学打破了沉默自愿当引导者,大家才开始中规中矩的讨论起来,中途也有一些思维的碰撞,没有咄咄逼人的,都很谦让,有一个同学全程没有发言,所以全组最后都提出把最后总结加分的机会让给他,我感觉很和睦。总体来说感觉大家都是比较谦逊腼腆地表达自己的观点,可能银行会比较看重这样的品质吧?面试好像组内通过率不算低的亚子~~单面就是一对三,三个考官分别针对简历和来银行的动机提出问题, ...查看全文
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