睿剑科技

北京 ·IT服务/系统集成 ·100-499人

高级软件测试工程师

10000-20000

北京

5-10年

本科

全职

职位描述
岗位职责:
1. 负责对web端及APP进行测试,根据产品和测试需求,编写测试方案、指导并带领团队成员编写测试用例、执行测试脚本;
2. 带领团队成员执行测试用例,提交BUG,并进行BUG跟踪和回归测试,直到BUG解决;
3. 根据产品测试情况编写测试报告以及其他文档、整理项目资料及技术文档。

岗位要求:
1.本科及以上学历,计算机及相关专业,至少3年以上测试工作经验;
2.了解软件测试理论和测试流程,有制定测试计划、编写测试用例和测试文档的经验;
3.熟悉一种或多种性能测试或自动化测试工具优先;
4。大学英语四级以上水平,良好的英语或日语口语及沟通协调能力。

福利待遇:
1.薪资构成: 基本薪资+绩效工资+交通补贴+加班补贴;
2.工作环境: 美式+轻松+愉悦;
3.学习成长: 内部技术培训与交流+外部职业课程培训+英语培训+不定期团建+美国“游学”;
4.享受生活: 弹性工作+周末双休+6天带薪年假+11天法定休假+12天带薪在家办公;
5.福利保障: 五险一金+补充医疗保险+年度体检+运动健身+节日礼品+生日会。

公司地址:
北京市海淀区上地东路35号颐泉汇写字楼B座219
公司介绍
一、睿剑成立
睿剑科技(北京)有限公司成立于2007年4月,是由一位在美华裔及一批致力于中国软件发展的中国留学生引入外资而成立的外商独资企业,一心将国外的先进软件技术与管理引进国内,希望为促进国内在软件行业的发展尽微薄之力。
二、睿剑服务
睿剑科技(北京)有限公司是专门为全球客户提供完善的软件开发和软件测试离岸解决方案,并同时自主开发软件测试/版本控制/统计分析工具等系列产品。帮助客户实现投资收益最大化,并使之更专注于自身核心业务。作为合作伙伴,我们致力于降低客户的运营成本、提高客户的生产和工作效率,满足客户在规模、效率、质量、专业能力等全方位的要求。
三、睿剑能力
睿剑科技具备一系列技术领域的专业技能,已成功为多家欧美客户(包括世界五百强企业)实施了站点架构、设计与拓展、代码开发、软件功能测试、自动化测试、全球化测试、本地化测试及兼容性测试等。业务涉及多个操作系统(包括Windows, Solaris, AIX, HP-UX,SUSE,Redhat等众多平台),多个数据库(DB2, Oracle和Microsoft SQL Server)和多个应用服务器(IBM Websphere, Bea Weblogic, Tomcat和Jboss),业务语言方面涉及简中、繁中、日、韩、英、德、法、意大利、西班牙、葡萄牙等二十几种语言。与此同时,我们引入自主开发的产品以提高项目整体效率。
公司拥有一支来自中国、欧美和亚洲其它国家的国际化团队,为公司带来了先进的管理方法,全球化的视角,行业的经验和洞察力。灵活的管理方式与高效的自动化产品结合,使得客户产品能够顺利并高质量投放各个市场,最大限度缩短了产品在各市场投放的Delta时间。
四、发展目标
公司一贯倡导国际化的软件开发和测试管理体系与拥有国际标准核心技术为发展策略。我们的目标是开发行业领先产品,发展成为全球一流的科技公司,软件行业的国际知名品牌。
www.xbosoft.com
北京海淀区颐泉汇B座219
员工点评

匿名用户

前员工-工作1年-北京

外企,测试国外的软件。
氛围轻松,员工关系融洽,水平一般,只有死工资,公司制度清晰 外企,测试国外的软件,工作氛围好,比较自由,全英文产品,要求英语能力,同事之间相处和谐,一天8小时,几乎不怎么加班。 没有年终奖,有交通补贴,工作超过5年会有相应的分红。 养老型公司,想要轻松的环境可以加入,技术平平,年轻人想接触到更多的东西,就不适合不长期发展了。 ...查看全文
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面试经验

匿名用户

面试睿剑科技的测试工程师·北京

面试未通过
公司环境不怎么样,而且不把面试者的时间当时间
公司位置不是很好找,跟公寓楼在一块的,进到他们办公室第一个感觉就是很昏暗,光线不好,而且连个日光灯都不舍得开,房间的格局是那种复式公寓,就是屋里还有楼梯那种,看着像一个廉租loft。先做笔试题,接近两页纸,题目全英文,而且全部要用英文作答,还让我在吧台坐在那种高脚椅做的,环境也很嘈杂,你们自己想想有多不舒服吧。题目应该是有分高级和初级的,我做的是高级的,题目覆盖很多内容,包括linux命令(编辑文档,改路径……共5道)SQL(delete,update和sum),忘了是写一个数组还是循环的代码题,网络协议相关题目(4XX和5XX的含义),Java为什么支持多平台运行。还有翻译题,设计测试计划题,安排测试任务题,逻辑题(什么帽子和开枪的)还有一个奇葩的写邮件题目,题目内容是作为qa,被开发投诉你提交的bug有一半无效,你怎么写邮件跟你老大解释。我看到题目就想黑人问号?这种QA还能在公司呆下去?正常情况下你测试着发现bug有那么多,第一反应就应该先去跟开发沟通是不是他没有update代码吧?而不是傻乎乎地继续测下去还提交bug然后等到开发投诉吧?不知道这公司的工作流程是不是有什么毛病?反正就是写了快一个小时才做完。写完之后就是面试,一面是HR+hr助理?反正挺神的,让用英语自我介绍,然后问离职原因,问在上家负责的工作内容,具体分工,还有在工作上的收获,然后介绍他们公司,说开发都是在美国欧洲的,这边全是测试人员。絮絮叨叨面试了快20分钟,我还以为她是技术部的呢,没见过HR面这么久的。对了,还问了上家的薪资,结果我一说她就惊叹给的好高啊,我发誓那只是业内平均价,可见这里多抠门,而且貌似还只有是12薪,其实听到这里我已经不是很想继续面试下去了,但是基于礼貌,我还是呆着。然后让我等技术面试官来二面(进了公司快2个小时还没见过用人部门,我真是第一次见),期间还给了我一个英文的面试题,让我可以先思考,题目是开发在jira上发了一个导航条的功能update,需要你做测试计划,请问你接下来怎么做。于是我又等了快20分钟,还是没有人来,后来我决定放弃这次面试,走出去找HR,她居然很惊讶没有人去面试,还说了一句:估计是他们在开会。我?如果你们今天真的有会要开,可以不用约我今天来;如果是今天临时有紧急会议,也可以告诉我,不用让我在那里干等,而且面试一个人也不需要很长时间吧?15-20分钟就够了啊,这公司就没办法抽一个人过来面试一下吗?(好吧也许这家公司就是例外,而且看别的面经我不是一个人遇到面试官开会让人干等的情况,一个外企开会比国企还多?)总而言之我找了个理由就走了,不是很值得一来,当然如果你真的还是想来面试的话,要准备一下英语比较好。 ...查看全文
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