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爱康国宾体检中心

2.8分

HRBP

  • 8000-13000
  • 北京 3-5年 大专

职位描述

1.根据公司医疗业务战略规划及经营计划,负责门诊业务模块的人力资源全模块工作(偏招聘方向);
2.负责薪酬绩效管理体系的搭建工作,建立相关制度与方案,并组织实施;
3.编制员工绩效考核表,制定绩效考核指标体系;
4.定期从业务模块获得工作业绩评估和考核信息;
5.负责人力资源分析并审核汇总分析后的人资报表;
6.整合、分析、统计和评估现有人力资源现状,定期提交人力资源分析报告;
7.建立健全公司劳动关系相关制度;
8.人力资源管理费用与人工成本总额测算、控制及员工总量调整规划;
9..完成上级领导安排的其他事务。

岗位要求
1人力资源或相关专业本科以上学历;5年以上人力资源相关工作经验;
2.具有医院或门诊人力资源管理工作实际操作经验,了解业务;
3.良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;
4.数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件;
5.熟悉公司的人力资源政策,掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法;
6.工作有条理性、计划性,亲和力强,原则性强,正直踏实,耐心、细心、办事沉稳细致,沟通协调能力强,团队协作精神。

公司介绍

爱康集团是中国收入规模领先的中高端连锁体检与健康管理集团,通过旗下多个品牌,为团体客户和家庭、个人提供高品质的健康体检、疾病检测、齿科服务、私人医生、职场医疗、疫苗接种、抗衰老等健康管理与医疗服务。

爱康集团360°健康全面管理是张黎刚先生“从遗传、生活习惯、饮食、生活环境、职业行为等多方面出发,对身体健康状况进行预测跟踪、对疾病早期预警,并进行全方位地健康干预”的前瞻性理念,参照国外健康管理行业标准,并结合先进完善的医疗保健服务与信息技术手段,为追求健康生活的员工、个人与家庭提供科学、系统及人性化的全方位的健康管理。

截止2019年7月初,爱康集团(包括并购基金)已在香港、北京、上海、天津、重庆、广东(广州、深圳、佛山、东莞)、江苏(南京、苏州、无锡、常州、镇江、江阴)、浙江(杭州、宁波)、山东(济南、青岛、烟台、潍坊、威海)、四川(成都、绵阳)、湖北(武汉、宜昌)、湖南(长沙)、安徽(合肥、芜湖)、福建(福州)、陕西(西安)、贵州(贵阳、六盘水、毕节、凯里、都匀)、辽宁(沈阳)、吉林(长春)、宁夏回族自治区(银川、固原)40大城市设有125家体检与医疗中心。同时,爱康集团与全国200多个城市的约720家医疗机构建立合作网络。

2018年,爱康为大约700多万企业员工和个人,为数万家企业、保险公司、政府机关和几十万家庭提供了优质的健康管理与医疗服务。
2013年4月,爱康获得知名的投资银行高盛集团以及新加坡政府投资公司的联合战略投资,规模接近1亿美元。这笔资金助力爱康加快在全国主要中心城市医疗实体的扩张,建立更为完善的客户服务平台,以打造行业领先的健康管理平台。

2014年4月9日,爱康成功登陆美国纳斯达克证券交易所,股票代码:KANG。

作为国内先进的健康管理集团,爱康将自身命运与中国民众的健康紧密地捆绑在一起,以先进的模式改善国人医疗健康服务质量,以科技创新推动中国医疗服务管理模式的变革和创新,让企业的增值与减少中国民众患病率同步实现。
北京市 东城区 好润大厦 7层
员工点评

各部门管理乱,互相推诿严重。

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离职  市场策划

不满意。无论是销售,市场还是采购,各部门管理都非常乱。部门之前互相推脱,各部门领导只顾自身利益,人员... 查看全部

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面试官问医院和体检医院的区别是什么,特别强调体检机构一定要注意服务礼仪和态度,体检中心以客户为中心,... 查看全部

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