麦田房产

北京 ·房地产开发 ·10000人以上

销售储干

10000-15000

北京

1-3年

大专

全职

职位描述
1、任职要求
1)年龄20-35周岁;
2)大专及以上学历(退伍军人学历可放宽);
3)有意愿从事房产经纪业,符合麦田文化。
2、工作内容:
1)负责房源信息维护推广,打造个人顾问式职业品牌形象;
2)为客户提供有温度的顾问式带看体验;
3)促成买卖双方交易达成,交易过程为客户提供专业的权属转移服务。
3、我们能提供:
1)努力决定收入:
底薪高、有保障:试用期无责高底薪5000元/月;
收入有竞争力:综合收入高于其他行业销售的收入水平,1年内新人平均月收入达到10000元,2年以上的经纪人平均月收入会迅速达到15000---20000元;
收入公平:努力决定业绩,业绩决定提成;努力越多,收入越高,永不封顶。
2)有温度的福利,让你和家人都放心:
麦基金:2011年6月成立的麦基金是麦田人身后最好的保障,帮助遇到困难的员工及其直系亲属。目前,麦基金累计为258个家庭送去了帮助和家人般的温暖,支出达432万元;
还有更丰富的惊喜:离职感谢金+住房解决方案+节假日福利+员工体检+菁英大礼包+社团活动+人才推荐奖+五险+菁英出游+购房福利+金司徽+内部转岗奖励。
3)双向职业发展:
发展路径清晰:经纪人-业务经理-大店区经-大区总监-片区总经理-城市总经理;
经纪人-总部职能专员-总部职能主管-总部职能主管总监
晋升速度快:
从经纪人到业务经理的平均晋升周期1—2年,最年轻的业务经理22岁,入司仅1年升任业务经理;最年轻的大店区经24岁,入司仅4年升任大店区经。
大BOSS模式:“有一个店长开一家店”
业务线1800名管理干部100%自主培养,不看年龄、不看资质,业绩贡献和能力优先,机会公平,可以靠自己的努力实现。
4)新人培训
岗前培训:7天带薪培训,帮助你了解行业、公司、文化及商务礼仪;
春耕班:前4个月,每月2天,帮助你掌握房产经纪人作业模式需要的专业知识和操作技能;
师徒制:帮助你快速将所学知识应用于实践。
5)工作地点选择多:北京400余家店面,就近安排。
6)工作氛围:
这里80%的经纪人,近40%的业务经理都是90后小伙伴。积极、乐观、进取的团队作战文化,麦田大家庭氛围。
公司介绍
麦田简介
麦田房产2000年在福州成立,2005年进军北京,2007年拓展厦门。以二手房经纪服务为主营业务,涉及房地产、互联网等多个领域。旗下设有北京、福州、厦门三大分公司,及小麦科技公司。现有员工12000人,近600家门店,服务客户近百万人次。
多年来,麦田始终坚持以人为本的企业发展理念,致力于为员工提供全面的成长路径和发展空间。麦田与全国多家知名高校签署合作协议,探索校企合作模式,确保人才输入。在员工培育上,麦田倡导终身学习,以打造学习型组织,建设大学型企业为己任,通过浓厚的文化氛围和强大的人才育成体系,自主培育正直、诚信的房产顾问。
成就家园梦,开启新生活,麦田在科技上兼容并包,在创新上不遗余力,集所有麦田人共同智慧,让房产流通轻松顺畅,为交易安全保驾护航,让顾客在寻找家的路上享受一段美妙旅程。让生命绽放,让生活美好,让生态健康,是麦田的坚定使命。麦田努力丰富新商业文明,以平等、善意、共赢的理念与各方共同成长。
北京市 昌平区 回龙观
校园宣讲会

太原理工大学 宣讲会

明向西区经管学院报告厅(180座)

北京交通大学海滨学院 宣讲会

知行楼A201

吉林大学 宣讲会

南湖校区第一教学楼第一阶梯教室

西安财经学院 宣讲会

二号教学楼102教室

河北科技大学 宣讲会

公教楼D105 15:00-17:00

查看全部
员工点评

匿名用户

现员工-工作1年-北京

很不满意。
很不满意。**相当严重,而且是先培训,再签合同,**洗得不好还不要,浪费一个星期时间,培训之前说是带薪培训,真心不推介。
查看更多点评(160)
面试经验

匿名用户

面试麦田房产的摄影师经理·北京

面试未通过
和上家公司工作内容一样,但是却被莫名其妙pass掉了。
第一次面试时,面试官网络面试,面完之后等了两周,没有结果问了下HR,HR告诉我公司架构调整,没多久,又回复我说这个部门换领导了,在我孜孜不倦跟进下,HR又给我安排了二面,现场面试,这位新总监问了我几个问题:1如果让你来管理摄影师团队,如何给他们制定绩效方案?2你之前遇到最难的问题是什么,怎么解决的?3如果让你来接受摄影团队,你会如何管理?面完之后感觉还不错,可是又过了两周问HR,HR反馈是跟公司文化契合度不高被拒绝。 ...查看全文
查看更多面经(306)
相似职位