太平洋人寿保险

上海 ·保险 ·10000人以上

销售代表

10000-15000

广州

1-3年

大专

全职

职位描述
1、带领团队完成业绩目标
2、制定销售计划
根据公司下达的销售任务,制定本部门的销售计划,包括:人员计划、人员目标分解计划等
3、销售战术的制定
根据公司总体战略安排,制定、调整本部门的销售战术,即具体的业务开拓方式。包括:客户切入方式、客户追踪方式;及新的战术的规划实施。
4、部门内员工的培训
激励销售人员的工作斗志、培训部门内员工掌握产品和销售的技能。
5、营造有战斗力和学习力的团队氛围。
6、召开部门内的销售会议。
公司介绍
中国太平洋保险(集团)股份有限公司
中国太平洋保险(A股:601601、H股:02601),又称太平洋保险,简称中国太保或太保,前身是中国太平洋保险公司,成立于1991年5月13日,是经中国人民银行批准设立的全国性股份制商业保险公司。2001年,根据中国国务院和中国保监会分业经营机构体制改革的批复,原中国太平洋保险公司更名为“中国太平洋保险(集团)股份有限公司”。太保是中国大陆第二大财产保险公司,仅次于中国财险,也是三大人寿保险公司之一。它本身经营多元化保险服务,包括人寿保险、财产保险、等。

2016年8月,中国太平洋保险在"2016中国企业500强"中排名第52位。2018年7月19日,2019年《财富》世界500强排行榜发布,中国太平洋保险位列199位。
广州天河区中国太平洋人寿保险股份有限公司广州市天河支公司星汇国际大厦
校园宣讲会

上海财经大学 宣讲会

武东校区学生中心三楼招聘大厅

员工点评

匿名用户

前员工-工作1年-其它

内勤比较稳定,金融行业内勤有规律年底加班
内勤比较稳定,金融行业内勤有规律年底加班,绩效透明公正,晋升空间各岗位部门有差别,前线提成晋升高工作时间九九六模式,刚入职年薪平均在5万左右(三线城市)。分公司总部内勤偏向于行政岗位,业务挂钩越多的部门绩效相对更高,财务部人事部技术部工资水平处于下游不如业务部多,上班时间朝九晚五(下班后酌情加班,看你是哪个岗位,和领导关系如何)。 整体来说晋升空间最大的岗位还是业务线条的组训岗,能力强可3-5年转行政经理,工资三连跳,适合擅长处理人际关系的选手,组训实质上是综合岗位各项技能都有,讲课实际上是最不重要的技能最重要是平衡关系,与领导的关系以及各业务部总监的关系,组训工作在一线与人打交道多虽然比较辛苦但是回报也多。如果您对金融行业感兴趣欢迎来试一试,内勤比外勤多的是稳定和门槛,相比0门槛的外勤,还是内勤的工作环境更稳定。 补充一点:对于不同岗位待遇有差别,毕竟工作内容不同,越辛苦创造效益越多工资越高。 以内勤基层岗位比较:业务(组训A)>讲师(组训B)>业务支持(后援)>理赔>财务,人事。 各地岗位分布略有差异,仅以三线城市岗位做比较。 ...查看全文
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面试经验

匿名用户

面试太平洋人寿保的运维工程师·上海

面试未通过
寿险国企
我是通过前程无忧投递到官网的岗位,同样遭遇到科技赋能中心技术面试骗局,先面试,非常简单,几乎不涉及到技术内容,面试完叫你做份笔试题,选择题都是基础知识,简答题才是重点,是他们现在待解决的问题,交完笔试题,再无音信,你去问,过好久他才回复你,根据人事的结果,你面试没有通过!面试是由赋能中心运维部中一女士通知,她自称hr,但是她的邮件结束用语都是自带科技赋能中心运维部×××,联系方式××××××的,而面试则是由某*姓负责人一个人在问,我问这个岗位招几个人,他们也是都不说,敷衍过去。这个部门极可能不社招,放出来的社招招聘信息是幌子。正规的国企招聘,你问一定会告诉你岗位招聘人数,安排大家统一笔试,再逐个面试,而且面试环节必须真正人事部门的人在场,不止一个面试官,综合打分。这家的做法是晚饭7点后电话面试,面完做笔试题交给他,正规的国企招聘流程绝对不接受这样! 骗局! ...查看全文
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