法雷奥汽车深圳内部控制

深圳 ·汽车生产 ·100-499人

硬件工程师

6000-11000

荆州

1-3年

本科

全职

职位描述
主要职责:

-- 产品硬件设计,和客户沟通硬件需求,产品设计需求,完成产品框架及接口设计。主导完成电路设计,及Sch、EBOM、DFMEA等设计相关文档编制和最终交付

-- 硬件设计验证,制定硬件测试项目和计划,并组织完成功能测试、性能测试

-- DV(包含EMC)、PV、整车测试中硬件问题解决, 跟踪环境试验、电磁兼容试验及路试情况,并及时分析并解决问题,并做好经验教训总结

-- 内外部客户沟通,提供技术支持

-- 对现有的电路进行优化设计,并完成相关文档

-- 主导项目设计评审和疑难问题解决

任职要求:

--大学本科及以上, 电子/电气,仪器仪表,自动化,通信等相关专业

--三年及以上汽车电子硬件设计经历(硕士可以适当放宽)

--熟悉renrses32位单片机系统,至少掌握一款处理器方案设计应用

--对模拟电路、数字电路、EMC及软硬件接口有较深理解

--有C语言程序开发经历,会使用 Cadence、Allegro

--良好的英语书写和口语会话能力

--具有团队合作精神
公司介绍
法雷奥汽车内部控制(深圳)有限公司是法雷奥公司在中国投资的第15个工厂。公司成立于2005年12月 19月,专业开发、组装、生产与销售汽车倒车雷达系统、汽车开关系统、控制面板以及自动转向开关系统等相关产品和零部件、提供售后服务。
Valeo Interior Control (Shenzhen) Co., Ltd. is the 15th factory (joint venture co., Ltd) invested by Valeo in China. The Company was established on December 19th, 2005. It specialized in development, assembling manufacturing and distributing of auto ultrasonic sensing system, auto switch system, relevant products and spare parts with considerate after services.

我们将提供具有良好的福利待遇:5天8小时工作制;免费班车;有薪年假;年度体检;年度旅游;为所有员工办理养老保险、综合医疗保险、工伤保险以及意外伤害保险以及意外补充医疗保险等。每周定期羽毛球等健身体育活动。
We will provide the competitive salary and good welfare: Free shuttle bus, annual leave, annual check-up, annual outing, and provide endowment insurance, integrative hospitalization insurance, work injury insurance and unexpected injury insurance and additional unexpected injury insurance. We will carry out sports every week. Such as: badminton sports and so on.

人们希望驾驶能和生活一样,他们在车里也能用上智能手机。这就是我们提供的技术——让车与手机连接起来。在今年的上海国际车展上,法雷奥展示了Park4U 系统——通过智能手机应用让驾驶者轻松的实现一键停车。这套全自动泊车辅助系统,利用超声波雷达探测合适的车距以及车位,通过手机可在车外遥控车辆,实现停车与倒车。Park4U 系统使停车变得更安全更简单,从而进一步满足中国消费者对车辆安全与舒适性不断提高的需求。

GEEDS/深圳全球电子研发中心:Group Electronics Expertise and Development Services成立于2008年6月。GEEDS是为全球法雷奥提供核心技术解决方案与项目支持的高端电子研发中心。
荆州市 沙市区 法雷奥汽车空调湖北有限公司 285
员工点评

匿名用户

前员工-工作1年-深圳

公司的总体印象和个人的感受
法雷奥本身体系相当完整,深圳法雷奥的产品是电子类,和当前新能源产业的发展方向是一致的,可以学到体系和产品本身的只是,很好。
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面试经验

匿名用户

面试法雷奥汽车深的测试工程师·深圳

面试通过
RD lab validation engineer面试
1,第一面肯定是HR。首先要测试你的英语水平,尽管后面不一定很重要。2,第二面是去现场,开始还是得和HR聊聊,关注你的背景,家庭以及为什么离职。会聊到薪水,压价是一定的。(HR关注你是否能长期干下去,这是HR的KPI)3,第三面是与主管面试,会有英语面试,然后会问问之前的工作经历,以及可能有些现场的案例询问怎么处理。4,第四面是部门经历面试,关注工作和家庭背景,以及为什么离职等等。面试不是特别谈,主要以聊天为主,关注你是否合适这个岗位,是否能长期服务? ...查看全文
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