交通银行

上海 ·银行 ·1000-9999人

交通银行客户经理

500-1000(天)

合肥

在校/应届

本科

职位描述
职位要求
一、工作职责:
1.在交通银行网点负责借记卡、贷记卡系列产品、买单吧APP、增值服务及其它零售业务的推广工作
2.参加分行代发企业行、社区行及其它行外单位金融知识宣传及业务拓展活动
3.接待引导到店客户,解答信用卡相关业务咨询,协助解决客户的其它金融问题
4.组织策划营销活动,达成网点销售任务
5.完成其他交办工作
二、岗位要求
1.年龄20-35周岁之间,身体健康、品行端正,具有积极主动的开拓意识和良好的沟通能力。
2.大专以上学历,条件优秀者(具有银行、保险、社区金融等客户服务或业务拓展工作经验者可优先录用)。
3.具有团队协作意识、客户服务意识,能承受较强的工作压力,勤奋踏实,吃苦耐劳。
4.接受银行从业人员背景调查且合格,无违法犯罪记录。
三、薪资福利:
薪酬考核体系
(1)、无责底薪+业绩补贴
(2)、底薪+工龄工资+绩效奖金+综合奖金+排名奖励+福利+………
目标月薪:8000-20000元
福利:
1.入职缴纳“五险一金”,增加“补充医疗保险”及“补充商业保险”。
2.特定节假日及生日慰问礼品。
3.提供子女入托费用补贴。
4.每月劳保慰问金发放。
5.夏、冬季特色慰问补贴
6.定期员工疗修养活动。
7.带薪培训,涵盖(入职培训、业务培训、进阶培训、管理培训、E-learning培训等)
8.“边学习边发展”和“与卡中心共成长”特色福利。
9.年度体检和工作行服。
10.优于法定休假规定的带薪年假和带薪病假制度。
交通银行由于业务发展需要,成立专职分行渠道驻店团队,公开向社会诚聘优秀人才。期待你的加入,共享成功硕果!
公司介绍
新品牌的突破——中西文化的完美结合
交通银行太平洋信用卡是交通银行引入汇丰先进技术与管理经验,倾力打造的信用卡产品,它汇集了全球与本土双重优势,以“中国人的环球卡”为主旨,为持卡人提供方便的用卡体验和实惠的用卡回馈。
2004年,正当交通银行准备进军信用卡业务时,恰好碰上了国内市场硝烟四起:国内各大银行纷纷进入该领域,竞争日趋白热化;而外资银行中更有先行者瞄准中国市场,联手国内银行建立起内外资银行合推信用卡的模式。面对激烈的竞争态势,交通银行一直思考着如何发挥和汇丰银行(HSBC)策略联盟的优势。
经过一系列缜密的分析和布局,2005年7月,交通银行和汇丰联手重磅推出“中国人的环球卡”(China's Global Card)--“交通银行太平洋双币信用卡”。这张卡撷取了交通银行和汇丰“本土与全球”的双重优势:交通银行在国内130多个城市中,拥有2600多个分支机构的广大渠道;而全球性金融机构HSBC则在市场运作、风险管控等方面有着先进的技术和管理经验,让这张“中国人的环球卡”大放异彩,带来与众不同的用卡体验。同时,两家银行的合作,也为中国银行业国际化的发展树立了成功典范。
交通银行信用卡不畏艰苦、锐意创新,一直致力于为持卡人提供更好的服务和创造高品质的生活。经过不断的探索和实践,交通银行信用卡已向广大持卡人兑现了“Easy for More方便实惠交给你”的品牌承诺:
把繁琐的后台处理留给自己,把更快更轻松的流程交给客户;
把复杂的程序改造留给自己,把简易智慧的人机互动交给客户;
把困难的商家谈判留给自己,把最有价值的优惠交给客户;
把海量的品牌搜寻留给自己,把真正诱人的礼品交给客户。
在未来激烈的市场竞争中,交通银行信用卡会继续将实惠坚持到底,将方便做到极致,实现成为中国信用卡行业领袖的美好愿景!
合肥庐阳区天徽大厦C座28
校园宣讲会

清华大学 宣讲会

第二教学楼403报告厅

武汉大学 宣讲会

人文馆南厅

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中心校区邵逸夫科学馆

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面试经验

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面试通过
先群面后单面,群面是
先群面后单面,群面是无领导小组面试,8人一组,进去之后每个人面前都有一张白纸和题目,我记得题目是:一个医药公司要招质检员还是啥的,列出了几项基本素质让我们排序,讨论的时候一个观点赞同的人数多那么这个观点的提出者可以加分,反之扣分,领导发言者加分,总结结论者加分。先是给两分钟的思考时间,两分钟一过考官说可以开始了。但是大家可能都经验不足,没有出现意料中争抢着充当领导的角色,沉默了十秒钟终于一个同学打破了沉默自愿当引导者,大家才开始中规中矩的讨论起来,中途也有一些思维的碰撞,没有咄咄逼人的,都很谦让,有一个同学全程没有发言,所以全组最后都提出把最后总结加分的机会让给他,我感觉很和睦。总体来说感觉大家都是比较谦逊腼腆地表达自己的观点,可能银行会比较看重这样的品质吧?面试好像组内通过率不算低的亚子~~单面就是一对三,三个考官分别针对简历和来银行的动机提出问题, ...查看全文
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