健康之家

北京 ·互联网 ·100-499人

软件园水滴公司聘电销坐席/主管

10000-15000

武汉

1-3年

高中

全职

职位描述
培训时间:2020年2月17日-2月22日
疫情期间在家培训+办公
硬件需求:电脑+稳定网络+耳麦
待遇社保等与武汉职场正常办公期间相同
过往工作经验要求:保险电话销售工作从业经验大于3个月

一、通过电话或企业微信为水滴保APP自主消费用户提供后续服务以及二次销售
二、坐席要求保险电销从业经验3个月以上,主管整编团队6人以上
薪资待遇:底薪3300-6100,每三个自然月按照业绩调整。
聘才:同业人员可凭借半年内工资流水聘级,流水有10万,保护薪资就有10万.以此类推,为期6个月。
提点:8%-20%
薪资参考区间:9-30K/月,上不封顶(目前公司人均收入12K,含新入职与当月离职人员)
其他福利:人均1500元/月方案+每年4次国内外旅游方案
保险:入职即缴纳社保+公积金

疫情期间远程培训:带薪视频培训,为期五天,签署电子培训协议
劳动合同签署方式:培训结束签署电子劳动合同,如30天内疫情未结束无法回到武汉职场办公,则通过邮递方式补签纸质版劳动合同。
硬件需求:电脑+稳定网络+耳麦
上班时间:10:00-12:45;14:00-19:00(会加班)

客户类型:
A类:在水滴保险商城(APP)中付费9.9元要求定制产品计划的客户
B类:在水滴保险商城(APP)中主动购买且持续缴费用户
C类:在水滴保险商城(APP)中注册浏览后主动咨询业务的用户

客户特质:
1客户均为主动了解公司产品并主动购买用户,产品需求明确
2主要服务于中小城市,客户耐心,对电话沟通方式不抗拒
公司介绍
水滴公司创立于2016年4月,水滴公司是中国互联网健康保险保障头部平台,水滴保险商城与水滴互助组成了水滴公司的商业板块,水滴筹与水滴公益组成了水滴公司的社会责任板块,两大板块共同构成了完善的“事前保障+事后救助”的保险保障体系,用互联网科技助推广大人民群众有保可医,实现企业“保障亿万家庭”的使命。截至2019年年底,全平台独立付费用户数超过3亿人。获得腾讯、博裕资本、中金资本、高榕资本、蓝驰创投、创新工场、美团点评、真格基金、IDG资本等知名互联网公司及投资机构多轮投资,累积融资金额超过18亿元人民币。

【水滴筹】水滴筹是国内领先的个人大病求助互联网服务平台,也是国内互联网个人大病筹款0服务费的开创者。水滴筹自2016年7月上线截至2019年12月底,已成功助推经济困难的大病患者免费筹集超过265亿元的医疗救助款,3亿爱心人士支持了平台的救助项目,共计产生了超过8亿人次的爱心赠与行为。凭借在大病救助领域的突出贡献,水滴筹得到了社会各界的广泛认可,连续荣获公益时报社2017、2018年中国公益年会“年度中国公益企业”和2017年中国慈善榜“年度十大慈善项目”等多个荣誉称号。

【水滴互助】水滴互助是一个网络互助社群,提供低门槛,高性价比的事前保障服务,所有会员按照既定规则加入社群,互帮互助共同抵御癌症和意外等风险,会员如果不幸患病或遭遇意外可按照“一人患病、众人均摊”的规则获得高达30万元的健康互助金,会员也可自愿选择升级计划,享受更高互助保障。截至2019年12月,水滴互助已经为8000多个会员家庭划拨超过11.8亿元互助金。

【水滴保险商城】 水滴保险商城是水滴公司2017年5月推出的互联网健康险严选平台,是中国银保监会批复的全国性保险经纪公司。公司一直以“借助互联网科技手段来推动广大人民群众有保可医,保障亿万家庭”为使命,以“帮助用户优选高性价比保险产品”为服务理念。截至目前,平台累计保障用户数超4000万,保障家庭数超2560万,覆盖全国34个省级行政区,2988个市县,76%的用户来自三线及三线以下城市。2019年,水滴保险商城实现签单保费快速增长,年度新单年化保费突破60亿元,单月新单年化保费高达8.5亿元,长险单月新单年化保费高达1.5亿元。同时,水滴保险商城已与国内超过60家知名保险公司达成合作,推出超过80余款高性价比优质保险产品。根据调研数据显示,90%的用户通过水滴保险商城完成个人在线投保,复购意愿高达73%,成为多数用户在购买保险上的选择。
武汉市 洪山区 光谷软件园F区F4栋 15楼
员工点评

匿名用户

前员工-工作1年-北京

工作氛围好,同事关系简单。
对于员工而言,当然是职业成长最重要,其次是薪资待遇,最后的是工作氛围-被尊重,被重视。公司环境不错,人员沟通比较顺畅,晋升机制清晰。我觉得这家公司整体来说还是很不错的 在几家公司工作过 健康之家的薪水算是比较高的 平时工作氛围也比较愉快 不会很官僚主义 我挺喜欢这里的,虽然因为个人原因离开但还是挺怀念。 ...查看全文
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面试经验

匿名用户

面试健康之家的运维工程师·北京

面试通过
面试环境和氛围不错。
先是技术面试,问了k8s相关技能,后hr面试,最后部门主管面试,整体氛围很好,问的问题有深有浅,对自己有收获。
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