人力资源经理/主管（五险一金双休）

5-6K·13薪

邵阳

1-3年

大专

全职

职位描述

工作职责：
1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度招聘计划和阶段招聘计划；
2.负责门店员工的招聘；
3.负责总部和新入职门店管理人员的回访（入职前七天和转正前各一次）工作，对新入职员工稳定负责。
4.负责储备干部的招聘与培养跟进；
5.管理应聘人员简历，建立外部人才库。
6.人才推荐奖统计并经分部招聘调配主管核对后交薪酬主管核算。
7.执行管理人员调配计划。
8.负责制订新店编制计划，经人力部部长审批后递交门管招聘组督导完成招聘。
9.SAP系统中人员异动信息维护。
10.负责员工离职分析，并提出改善或处理建议。
11.负责协助薪酬主管进行同行半年度薪酬调查，并出具调查报告。
12.完成人力资源部交办的临时性工作。

公司介绍

益丰大药房连锁股份有限公司是全国大型药品零售连锁企业（中国沪市主板上市连锁药房），专注医药零售行业近23载，市值稳居国内上市连锁药店前列。作为中国大健康行业的领头者，益丰大药房于2001年6月创立，先后布局线上线下医药零售、医药批发、中药饮片生产销售、慢病管理、互联网医院、医疗项目投资和医疗科技开发等大健康业态。门店遍布全国中南、华东、华北地区（湖南、湖北、上海、江苏、江西、浙江、广东、河北、北京、天津），其中，已取得各类“医疗保险定点零售药店”资格的门店8,306家，占公司直营门店总数比例为 86.74%，商品SKU超过62000种，员工33000+人，会员人数6200万。

一、2022年年度报告，营业收入198.86亿元，同比增长29.75%；实现归属上市公司股东的净利润 12.66亿元，同比增长 42.54%。
二、从行业来看，截至2022年末，益丰药房药品零售业务营收为180.22亿元，同比增长27.93%，收入占比90.53%；批发业务营收为13.59亿元，收入占比7.04%，同比增长88.81%。
三、B2C和O2O业务收入17.5亿元，同比增长55.14%

创立以来，公司始终秉承“一切以顾客价值为导向”的核心理念，坚持以顾客为中心进行商业模式的创新和变革，为顾客健康提供超值商品和专业服务。未来公司将长期专注于医药健康产业，让国人身心更加健康，成为值得信赖和托付的药房。

2023年公司根据“区域聚焦，稳健扩张”的发展战略，门店数量保持快速增长（未来5年营收从200亿规划增长500亿）。同时，公司不断优化供应链、加快医药新零售体系建设、不断深化数字化技术应用，竞争力持续增强，实现了经营效益的稳步增长。

邵阳益丰大药房(邵阳三眼井店)益丰大药房

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