人力资源部经理

职位要求：
1、男女不限，26--36岁，全日制本科以上学历，人力资源管理等相关专业毕业；
2、10年以上人力资源工作经验;至少5年以上台资企业或日资企业工作经验；
3、受过人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发等方面的培训；
4、具有很强的激励、沟通、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;
6、具有高度的敬业精神及工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
工作内容：
1、根据公司年度预算规划,全面主持修定公司人力资源发展的年度方案,并监督方案内容全面,有效的实施；
2、根据公司整体规划，组织制定适应公司文化及发展的各类招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施.；
3、全面主持公司人员招聘及人才引进工作，通过有效的渠道与方式，保证企业所需各类人才及时到位；
4、协助公司各部门完成公司组织架构设计、定岗定编等工作。负责制定、修定、完善公司各岗位的工作分析、岗位说明书，提出机构设置和岗位职责设计方案；
5、全面主持、制定、修定、完善公司各岗位绩效考核方案，并通过有效的激励机制、薪资福利调整等制度，充分发挥员工的积极性和创造性；
6、全面主持、制定公司全年培训规划，保证公司“学习型”组织的全面建立，并监督、检查各部门的培训计划是否保质保量的执行到位；
7、构建全面的薪酬体系（岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算）；福利和其它薪酬问题（福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计）；
8、负责公司整体文化建设，力求公司呈现出和谐、奋进、融洽的整体氛围；及时解决公司管理过程中的重大劳资纠纷及人力资源问题。