在智联招聘看到的,面试的是新媒体运营总监岗位。只是投递了一下简历,面试官直接发送了面试邀请,也不跟你商量具体时间,直接定在下周三,隔了好几天的时间,当时就觉得有点奇怪,会不会被刷KPI呢?抱着试一试的心态就去了,当时是要求下午两点半面试,到的时候有很多人在前台排队等候面试,前台小姐姐很礼貌,先让我们填表,还倒了水让我们在沙发上稍等。现场面试最讨厌填表了,而且这个表格到处都是隐私,除了个人身高体重,还有家庭成员工作单位,过往工作经历和背调电话、个人优势、项目经验、是否有资源人脉等……整整四页纸,一通填下来时间已经过去了近15分钟。后来等到差不多三点,才轮到我面试,前后的人问了下都是来面总监岗位的,不能说竞争激烈,只能说KPI多吧。面试是4对1,三位面试官和一位HR,首先做了自我介绍,然后再根据简历提问你对于宣传运营方面的经验,要求转化率高。目前在运营的团队仅有2人,需要一个有经验的人来带着。一个总监才管2个人有点吃惊。面试前仅确认了试用期交五险一金,没想到岗位薪酬结构是底薪加提成的,这一点是我现场面试问了才说,HR的意思就是流程还没到谈薪环节,你不需要问这么多。但我觉得对我来说还是很重要,提成式的结构不太能接受,可高可低。后续也没再联系我,大概是不符合他们要求。养老行业其实算是一个朝阳产业,挺感兴趣的,暂时不太匹配就算了。...查看更多