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首席技术官CTO

首席技术官CTO做什么?本页面为从事该职位的用户提供了近些年薪资待遇走势、就业趋势、面试情况,综合图表数据多方面解析该职位的热度。同时介绍首席技术官CTO岗位职责,日常工作,相关热招职位。
岗位职责
发展 首席技术官这一职位名称在2世纪8年代从美国开始出现。起于做很多技术研发的大公司,如General Electric, AT&T, and ALCOA,主要责任是将科研成果转化实际效益。2世纪9年代,因计算机和软件公司热门,很多公司把CTO的名称给予管理计算机系统和软件的负责人。有时CTO和CIO(Chief Information Officer 信息管理最高负责人)是同一个人(尤其在软件公司),有时CTO归于比较精通科学技术的CIO手下。在不同领域的公司,CTO工作性质不同;即使在同一领域,工作性质也可能大不相同。 工作职责 CTO作为企业技术的创建者和推动者,首先因为他和CIO一样是进入企业决策圈的角色,有义务对企业的长期发展负责,制订企业或组织的技术愿景和战略,执行并监督实施技术的长短期战略,组织新技术研发应用,参与并保证对客户需求的技术满足,参与知识产权(IP)策略制。CTO还是高级市场人员,他可以从技术角度非常有效地帮助公司推广理念,其中包括公司对技术趋势所持的看法。 1、国外CTO的职能,除取决于公司规模外,还与高科技企业的发展模式相关联。硅谷很多公司创始人都是技术出身,但公司做大之后并不想转为技术团队管理者,所以除了从外面请来专业经理人担任CEO外,还有可能聘请专门负责研发管理的VP,这样创始人就可以把自己定为CTO角色,以便脱离管理中的琐事,专心研究技术走向。例如,Google的创始人之一Sergey Brin​现在就专门负责研究技术的走向。 2、国内CTO更偏重于研发管理,CTO要负责把所有同开发相关的资源都管理起来,按时完成项目。另一方面,就是类似总工的角色,作为技术方面的权威,要对公司下一步的技术发展方向进行一些研究、探讨,做出判断并帮助CEO做出决策。 对于CTO的职责范围,国内公司还在摸索中。这个职位的职责同公司现阶段的需求和人员配备密切相关,对于中小规模的公司,CTO的工作要求也是模糊的,目前这种情况在国内比较多。 CTO和CIO的对比 共同点 CTO和CIO都是企业决策圈的角色,都对CEO负责,有义务对企业的长期发展负责,通过组织起一支专业队伍来完成其使命,而整合外部资源,取得效益。 不同点 1.战略层面   CTO的职责是制订企业技术愿景和发展战略,参与并监督技术的立项、研发、实施,参与知识产权(IP)策略的制订、产权保护。CIO的职责是挖掘企业的信息资源、制定企业信息化战略、为企业信息化合理布局、评估信息化对企业的价值等。信息资源规划是CIO的首要职责,信息化的第一步应该是信息资源规划而不是产品选型。 2.执行层面 CTO负责技术研发、应用实施,组织内技术细节。CIO负责信息流、物流、资金流的整合,完成信息系统的选型实施,收集研究企业内外部的信息为决策提供依据。更为重要的是要担当起电子商务管理,以及信息工程的监理工作。 3.变革层面 CTO负责完成新技术立项、研发、更新。CIO协助企业完成业务流程重组,运用信息管理技术重建企业的决策体系和执行体系,同时要对信息编码和商务流程统一标准。不仅要推动企业信息化的软硬环境优化,而且要为CEO当好参谋,与各高层管理者一起促进企业内外部商务环境的改善。 4.沟通层面 CTO负责内、外部技术方面的培训、技术交流与支持。CIO安排企业信息化方面的培训,发现信息运用的瓶颈,观察研究企业运作中的信息流及其作用。协调沟通上下级关系,打造优秀的IT团队。 查看全文
职位工资1018条工资,来自950家公司

平均工资¥34964/

数据来源于看准用户,更新于2019-09-23

公司平均工资,取自该公司最新更新时间一年内员工发布的工资信息

数据详情

该职位招聘在0-7k薪资范围占4.91%

该职位招聘在7-12k薪资范围占9.53%

该职位招聘在12-15k薪资范围占7.17%

该职位招聘在15-20k薪资范围占11.30%

该职位招聘在20-25k薪资范围占11.79%

该职位招聘在25-35k薪资范围占18.86%

该职位招聘在>35k薪资范围占36.44%

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区间 0-7k 7-12k 12-15k 15-20k 20-25k 25-35k >35k
比例 4.91% 9.53% 7.17% 11.30% 11.79% 18.86% 36.44%
面试经验

匿名用户

面试的CTO·上海

感觉靠谱
知识面要求广专项技术深,面试很容易
技术出身的老板亲自面试,聊得轻松开心从面向对象、C++语言、数据结构、算法、系统架构、数据库优化、基本运维、团队管理都有聊到不是考试形式
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就业趋势

数据详情

该职位2016年3月招聘需求206个,涨幅0%

数据说明

根据企业招聘数据统计,横轴为招聘时间,纵轴为单月招聘量(单位:个),曲线峰值越高代表需求量越大。反之,需求量少。

以上结果由看准网整理,仅供参考。

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