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运维工程师

运维工程师做什么?本页面为从事该职位的用户提供了近些年薪资待遇走势、就业趋势、面试情况,综合图表数据多方面解析该职位的热度。同时介绍运维工程师岗位职责,日常工作,相关热招职位。
岗位职责
运维工程师是指负责一定产品集的运维,工作内容包括应用系统的发布、部署、变更、监控、事件处理、优化以及系统架构设计调优、提供运维报告等。岗位职责:
1、负责日常网络及各子系统管理维护。
2、负责设计并部署相关应用平台,并提出平台的实施、运行报告。
3、负责配合开发搭建测试平台,协助开发设计、推行、实施和持续改进。
4、负责相关故障、疑难问题排查处理,编制汇总故障、问题,定期提交汇总报告。
5、负责网络监控和应急反应,以确保网络系统有7*24小时的持续运作能力。
6、负责日常系统维护,及监控,提供IT软硬件方面的服务和支持,保证系统的稳定。 展开全文
职位工资10000条工资,来自0家公司

平均工资¥20876/

数据来源于看准用户,更新于2019-09-23

公司平均工资,取自该公司最新更新时间一年内员工发布的工资信息

数据详情

该职位招聘在¥1k-8k薪资范围占3.34%

该职位招聘在¥8k-13k薪资范围占27.46%

该职位招聘在¥13k-19k薪资范围占18.78%

该职位招聘在¥19k-26k薪资范围占25.29%

该职位招聘在¥26k-36k薪资范围占14.91%

该职位招聘在¥36k-46k薪资范围占4.96%

该职位招聘在¥46k-56k薪资范围占3.48%

该职位招聘在¥56k-66k薪资范围占1.03%

该职位招聘在¥66k-81k薪资范围占0.61%

该职位招聘在¥81k-100k薪资范围占0.14%

区间 ¥1k-8k ¥8k-13k ¥13k-19k ¥19k-26k ¥26k-36k ¥36k-46k ¥46k-56k ¥56k-66k ¥66k-81k ¥81k-100k
比例 3.34% 27.46% 18.78% 25.29% 14.91% 4.96% 3.48% 1.03% 0.61% 0.14%
面试经验

匿名用户

面试的运维工程师·北京

感觉靠谱
【运维工程师】面经分享
问题一:“请你自我介绍一下”   思路:   1、这是面试的必考题目。   2、介绍内容要与个人简历相一致。   3、表述方式上尽量口语化。   4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。   5、条理要清晰,层次要分明。   6、事先最好以文字的形式写好背熟。   问题二:“谈谈你的家庭情况”   思路:   1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。   3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。   4、 宜强调父母对自己教育的重视。   5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。   6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。   7、 宜强调自己对家庭的责任感。  问题三:“你有什么业余爱好?”   思路:   1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。   2、 最好不要说自己没有业余爱好。   3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。   4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。   5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。   问题四:“你最崇拜谁?”   思路:   1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。   2、 不宜说自己谁都不崇拜。   3、 不宜说崇拜自己。   4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。   5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。   6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。   7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。     问题五:“你的座右铭是什么?”   思路:   1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。   2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。   3、不宜说那些太抽象的座右铭。   4、不宜说太长的座右铭。   5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。   6、 参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”   问题六:“谈谈你的缺点”     思路:   1、 不宜说自己没缺点。   2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。   3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。   4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。   5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。   问题七:“谈一谈你的一次失败经历”   思路:   1、 不宜说自己没有失败的经历。   2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。   3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,   4、 所谈经历的结果应是失败的。   5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。   6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。   7、 失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。   问题八:“你为什么选择我们公司?”   思路:   1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。   2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。   3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”   问题九:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?”   思路:   1、 不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。   2、 可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。” ...点击查看
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就业趋势

数据详情

该职位2016年3月招聘需求2002个,涨幅0%

数据说明

根据企业招聘数据统计,横轴为招聘时间,纵轴为单月招聘量(单位:个),曲线峰值越高代表需求量越大。反之,需求量少。

以上结果由看准网整理,仅供参考。