招商专员

收到面试通知的时候，感觉不太好，一方面是担心门槛太高，另一方面是通知面试的人事妹子有点高傲有点冷淡。 面试的时候填写了一份很详细回顾总结过往工作经历的简历表，感觉恒大还是比较注重你的表述和总结能力的。随后用人部门的面试，也是更多的双向沟通感觉，没有咄咄逼人的感觉，感觉很好。 ...查看更多

那边的招商经理会与你1对1面谈，大谈国家二胎政策利好和开母婴店的大好前景（号称全***婴行业有87%的销售额来自于线下实体店，其实实际远低于这个数字），然后会吹他们的新零售模式（马爸爸：这个概念你也要盗用？），让投资者做加盟就一定有钱赚，而且会派专业店长和专业的市场营销人员到店帮助投资人经营（全公司市场部只有不到5人居然还要外派到外地，Excuse me?）。 对于这种填鸭**式面试我不是很感兴趣，期间询问了可否有市场等岗位，回答已招满。聊到薪资这块，我表示自己有3年母婴行业销售的经验，希望底薪不低于7k。但是这个招商经理（母婴行业0经验，自称从事招商10年）以我没有招商经验为由告知我需要从头做起，抛弃过往经验，摆正自己的心态，从底薪4k的招商专员做起。 后来和他聊了下母婴行业的情况，发现他真是单纯的门外汉，对于母婴店拿货的价格也是含糊其辞，仓库是直接用丽婴房的仓库，没有专业的供应链人员，供应链的货物要全部告知同栋楼下的丽婴房公司供应链的人调度。最后谈到提成方面，对于提点表示无法告知，只是表示要我放心，人人都是进来就是月薪2-3万，至于你完不成目标说明你能力不行。 总结：这是一家典型经营一个徒有其表项目的公司，虽然工商注册系统评分很高，但深入了解并不靠谱。招聘无任何要求，只是想给个底薪让你进来试试，不行就卷铺盖滚人的公司。 ...查看更多

面试是在开放式办公区域的沙发，一个微*的面试官，没有HR，问的问题之后我都逐一详细说明，面试官一直OKOK，基本不想要与面试者沟通，8分钟结束面试。该公司目前缺少一线品牌入驻，判断是想招募有一线资源的人员入职，很想问如果对简历及面试者没有沟通意向的话，是否不应该邀约面试呢？...查看更多