市场活动专员

市场活动专员是做什么的?本页面为用户提供了市场活动专员的岗位职责,以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息,综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-04-20 02:00:00 更新

市场活动专员简介

岗位职责
基本简介 市场策划专员是指就是从事应用科学的思维和方法,对以赢利为目的的社会经济组织的整体活动进行系统、科学的创造构思、谋划和设计,以期达到最佳效果的专业人士。  工作内容 市场策划专员工作的主要目的就是提高销售量和品牌认知。这时就是需要与其他品牌或公司的联合促销,组织与实施各种有效销售形式。根据零售数据报告,第三方跟踪报告,以及其他市场信息,进行针对市场竞争的分析,发现市场机会,提出以提高市场竞争力为目的的有关产品开发,销售拓展,价格以及推广的行动建议. 并负责组织公司内部的讨论和推进行动方案的实施。作为一个合格的市场策划专员要懂得管理市场团队,并对市场部成员和相关部门的员工进行市场培训和指导。负责评估和激励团队成员的工作。  职责素描 针对企业和产品的实际情况,进行市场战略目标体系的策划; 研究市场的宏观方面的信息,包括市场动态、技术发展动态、国家与地方政策变化及趋势等,并收集产品与市场信息; 制定、规划公司品牌策略,包括新产品的定位、营销方案及整体设计,提升品牌销量; 负责企业形象、品牌形象、商业化包装的策划与管理,组织、编制大型市场规划、设计方案,指导制作各种宣传材料、产品说明书、销售支持材料等。 职位要求 知识要求:具备市场营销、广告、传播或相关专业本科以上学历,能够独立组织制定市场规划、市场销售策略、产品拓展等工作。 技能要求:有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力;具备大型活动的现场管理能力,有较强的表达、理解与公关能力以及团队合作精神。 经验要求:具有三年以上相关职位的从业经验。有大型项目的市场拓展和销售工作经验及商务谈判经验。 专业要求:1、根据企业发展战略,编制市场开发计划,报上级批后执行; 2、负责日常公关事件策略及活动执行并向客户提案; 3、负责实施媒体、展会、大型活动等公关、营销类活动组织联络,并负责活动执行及后期的总结跟进; 4、向管理者提出一系列具有创意并可实施的营销方案或建议,并跟踪整个方案实施的过程; 5、将企业的形象广告与附属产品有机地结合起来,加强经营项目的文化含量。 职业发展 职业现状 我国的市场策划业发端于2世纪8年代初期,最初是以点子公司的形式出现;2世纪9年代中期,国外策划公司大批进入我国,从此策划业告别了“点子”时代,进入专业化发展阶段。现在我国的专业策划公司已超过一万家,从业人员达到1万之多。但行业现状与经济发展的需求存在着一定的反差,一方面行业本身缺乏政策引导和规范操作,整个市场处于一种自发的较混乱态势;另一方面企业受过系统和专业策划培训的人员很少,导致策划从业人员整体素质不高,不能适应日益发展的企业经营创新的需要。策划专业知识过硬,熟知中国国情,有策划实战经验的专业策划人员已成为市场紧缺人才。 职业趋势 发展路径:目前国内从事市场策划的人员主要有三类:一是大专院校商务策划、市场营销、中文、经济管理等专业的学生;二是从事策划、咨询、广告中介等人员;三是企事业单位的营销、企划、公关等部门的职员及社会团体的工作人员,自由策划人士和媒体的编辑记者等。 转型机会:由市场策划人员向“商务策划师”转变是提升自我价值和职业“含金量”的捷径。 相关评价 市场策划是一个系统工程的整体设计和实施,既是一个独立的职业,也是一个渗透于社会经济各行业的职业。当今社会,各种各样的策划,包括广告策划、营销策划等已有相当的市场。我们每天都能感觉到策划大师们精心营造的美丽漩涡,且一不小心就会心甘情愿地身陷其中。知识经济的发展,正使策划业以其“运筹帷幄,决胜于千里之外”的魅力吸引着越来越多的年轻人。
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市场活动专员工资

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月收入平均值
¥9,542
高于平均值占比
0%
月收入中位数
¥9,526
近一年趋势
下降
整体分布
历年变化
最低:¥2,001
最高:¥78,800
*市场活动专员在全国的平均月薪为¥9,542,中位数为¥9,526,其中¥7k-12k工资占比最多,约46%。

市场活动专员就业

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同比上月,人才热度
+5.16%

市场活动专员招聘

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同比上月,职位数量
+1.63%

市场活动专员面经

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市场活动专员
未通过感觉没戏
面试过:字节跳动
原先是做会展活动的,感觉上家公司太弱鸡了老板脾气又差又没能力,犹豫了半年之后终于裸辞。因为家里人从事互联网广告行业,极力推荐了字节跳动,薪酬福利好,所以就是报着试试的态度投了。 先是家里人临时培训了互联网广告行业的一些专业知识和巨量引擎的发展和历程吧,也去参加了几个同行业的活动,大致清楚了之后改简历家里人找的朋友内推。周三投的简历,周四显示简历筛选通过,接着放了端午假,又等了一天周二来的电话,以为有电话面试还推说在忙一个小时后回电,结果做好心理准备后回电直接约现场面试时间,周四下午。 到了之后直接就是主管面试,先是自我介绍,接着就简历上的项目和招聘的要求问了几个问题,因为紧张,感觉自己答得不是很有自信,逻辑上有点乱,但已经尽量铺展开来讲了,面了大概半个小时,就让走了,问什么时候通知让问HR,连HR都没面,薪酬也没问,感觉没戏了。谁知走到地铁口的时候HR打电话来通知五点下一轮面试,买了杯奶茶缓缓又返回。 这回竟然是老大面,一开始以为是HR,心态还好,说了前一轮主管已经把情况都告诉她了,问了基本情况之后问了一两个和主管问的问题一样,把前面回答过的答案理了下回给她,然后问觉得前一轮面试官怎么样,最后问我有什么问题,请问了之后才知道原来是老大不是HR,有点方,就问了和前一轮差不多的问题,然后说和HR商量一下就走了,面了大概就十分钟,然后HR让回去等通知,两天内回复,再次感觉没戏了,就当积累面经吧。 ...查看更多
包含5个问题,5个回答
Q:你办了这么多场活动,你认为要怎么样办一场市场活动?
2 年前 发布
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