百度在线网络技术(北京)有限公司人力资源专员面试经验

面试准备来自 25495 份面经

面试感受
一般 很好
面试难度
简单 困难

常见面试流程

主要面试来源

校园招聘

29.0%

内部推荐

10.0%

猎头推荐

4.0%

社会招聘

13.0%

BOSS直聘

38.0%

其他网络平台

5.0%

推荐
人力资源专员
地区
匿名用户
人力资源专员
感觉靠谱
面试官人很nice,问了我一大堆的问题一些。   上午9:50开始等电话,但是没有等到。然后打电话过去没有人接,于是以为自己听错了,将周日听成了周一?不晓得,于是发了个邮件(之前投简历时,收简历的人的邮箱)问了一下,没有马上收到回复。   大概在10:37接到电话,说是百度运维部的。我很惊讶,然后跟他讲述了一下,刚才等电话没等到,然后电话又没打通的情况。他解释说由于前面的面试人员耽误了时间,所以晚了。然后就开始面试了。没有自我介绍,开始就问过关于老虎机的事情,让我介绍一下这个项目以及自己负责地部分,涉及到的一些知识。我讲述了一下网络传输,然后问了我TCP的五层包括什么,我回到ISO的七层了解,但不确定TCP是哪五层。但是七层也没说全面,以至于很尴尬,不过面试官很Nice,给我补充了几个。然后问我有没有接触分布式系统的编写工作,我讲述了一下能耗系统那个项目,主要讲4台数据库分配到不同的计算机上,进行运算,减少负载。我问他这是否属于分布式系统,他委婉的回答,确实说这不属于,啊,汗,好吧,本来估计就不是。问过我是否了解Hadoop和mapreduce的情况的,当时太紧张,没听清是不是这两个词,想了一会说不了解。后来问我是否关于数据库分片的问题,我想应该是所谓的分段,然后确认了一下,他说是的,可能翻译不同而已。庆幸,面试之前刚刚看过,水平分段,导出式分段,垂直分段,以及混合式分段,并一一作了介绍。又问混合式分段是否可以是前三个的结合,我说可以。问为什么,我答导出式分段实际上是水平分段的特例,然后等等之类。恩,回答完毕。之后问了两个关于Python的问题,简历上写熟悉于是为了做过什么项目,我说一些简单的计算器之类的。然后他又问list加入新变量,什么方法是最快的(+,复制,**等三类),我答是加吧,他问为什么不是其他,然后没有答上来,尴尬。又问了list和triple的区别,没有答上来。然后很Nice的他帮忙解释了一下,triple是静态的,不可更改,并有自动去重功能。然后又问我有什么问题想了解,我问了下分布式系统运维工程师和DBA的岗位需求和具体区别,然后大概给我讲述了一下。这期间提到了MapReduce,我反应过来之前没听懂的两个词可能有这个,这个我还是有些了解的,但是没有问他是不是mapreduce,面试之后还后悔呢,感觉自己没有将自己十分地展现出来,明明会的东西没有讲到。这样一面结束。大概11:00左右。
电话面试
一年前
13人
匿名用户
人力资源专员
面试未通过
就随聊了一下没什么专业知识有点紧张首先我想说的是,工作你自己的,路也是自己选的。没有对与不对,只有合适不合适,别人的意见终归是别人的,可以拿来参考,但不是全部,追随自己的心才是最重要的。世界那么大,机会那么多,咱怕什么?我愿意为我的年轻付出一些汗水,如果不在年轻时候出去闯闯,我怕我老了的时候会后悔。9月8号华为宣讲会,中午的时候提交的简历,华为的简历是网投,格式固定,内容也是照以前准备好的简历填写的,我个人的战略是侧重自己的优势,因为自己的技术知识很弱这方面基本是一笔带过,晚上参加宣讲会,软件来的人不是很多,可能是因为华为以往本科生招收的不是很多,所以有些人没什么信息,另一方面也是就业信息网上华为的信息的表达上有些问题。
一年前
8人
匿名用户
人力资源专员
面试未通过
小组讨论个人经验:1、团队和谐,无争吵,观点一致,大家通过率都高(楼主12个进了5个) 2、讨论不在话多,说话快,要稳重,不快不慢,说到要点,而且最重要是说话要有逻辑。比如,先分析,再说结论。 3、最后总结完后,HR问有无补充,切记不要否认团队的观点,否则整个Team死很惨………… 全程只说了两句话也能过一面(攒了RP啊),主要是全程大家都讨论的挺白热化,但我发觉大家都渐渐在抠排每件事的理由细节,而最终排序结果却还没出来。所以我就说,我们时间本来不多,现在不要花太多时间在细节上,应该先制定一个排序标准,按标准排序。再讨论细节。(结果,我居然就两句话就过了) 面完一面,刚回寝室,就收到结构化面试通知。第二天又继续去啊。 二面:先去自我介绍,HR看简历问问题,只要自己能坎,不要冷场,不要进入HR问一,你就答一,你应该答完一再给他说个二三出来,总之就是自己当做是跟人在交流就行。 面完以为自己挂了,因为HR问了个事件处理问题:你卖的高端空调15800给客户,但你看错卖成了5800,现在公司要你追回那10000。你怎么办 答:我先去道歉,说明原因,就有两种结果,一,客户人好,给了10000;二,客户不给。针对不给,我就两种处理:1,道歉,说给他换个他所出价格的质量也挺好的空调。两种结果,换,不换。2,实在是没有办法了,我就只有自己贴钱上去了。(但我补上钱后,天天去磨这个客户,我就不行他耐的住。。。这是我后来想到没来得及说的) 然后全程黑脸的HR就叫我去喊下一位了。 没想到,一会寝室,短信又来了,过了面试,喊下午签约。额,学校三方只有10月中下旬才给,美的也挺好,给了我们接收函(截止日期内,想去就去,最后就算不去也不赔钱)。 其实美的公司挺好,但由于之前大量的裁员信息,及论坛贴吧里众多说是前员工的人吐槽,爆料,负面消息多啊,也没下定决心去。。。
一年前
匿名用户
人力资源专员
面试未通过
面试的时候很紧张,但是公司人员还是比较和善的,问的问题都比较核心,对于学历要求比较高从百度校园招聘开始,我就投了一份简历。在别人都有在线笔试机会的时候,我却没有任何消息。   听说师兄可以给推荐,我就又通过内部推荐的方式投递了一次,这次很快就有消息了——拒信。   那时基本上就放弃了百度。可是大概20多天以后,我投递的第一份简历有消息了——通知我在线笔试。经过精心准备,笔试题答得还凑合。过了几天给我来了封邮件告知我笔试通过,会找时间安排电话面试。又过了好几天,我正在剃头的时候接到百度电话,约了第二天下午三点电话面试。心情异常兴奋,回到寝室拼命复习数据结构并收集百度面试题型……临阵磨枪,呵呵。   百度的面试氛围很是轻松,让你很快就觉得是在聊天而不是面试。第一轮主要是在针对我的在线笔试的题目进行提问和分析,主要讲的是做题的思路和改进的方法。面试时间大概有半个小时,觉得应该有下一轮。
笔试
电话面试
一年前
3人
匿名用户
人力资源专员
感觉没戏
面试经历:1、介绍一下项目。2、提了一个问题:上千万条记录,统计出重复记录最多的前N条。  3、一个概率题:54张扑克牌,除去两张大小王剩下52张扑克牌。问红桃A和黑桃A同时被一个人拿到的概率是多少?  4、多个线程访问共享内存时因该怎么办?  5、在写程序遇到问题的时候,通常采用什么调试方法?  6、一个client/server的协议问题  7、剩下就是随便聊聊,比如有缺点、期望工作的性质、职业规划等面试官提的问题:1、介绍一下项目。  2、提了一个问题:上千万条记录,统计出重复记录最多的前N条。  3、一个概率题:54张扑克牌,除去两张大小王剩下52张扑克牌。问红桃A和黑桃A同时被一个人拿到的概率是多少?  4、多个线程访问共享内存时因该怎么办?  5、在写程序遇到问题的时候,通常采用什么调试方法?  6、一个client/server的协议问题  7、剩下就是随便聊聊,比如有缺点、期望工作的性质、职业规划等。
包含 1 个问题 · 1 个回答
你的职业规划是什么
一年前
11人
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