浙江大华技术股份有限公司售前技术支持工程师面试经验

面试准备来自 2119 份面经

面试感受
一般 很好
面试难度
简单 困难

常见面试流程

主要面试来源

校园招聘

36.0%

内部推荐

7.0%

猎头推荐

2.0%

社会招聘

16.0%

BOSS直聘

35.0%

其他网络平台

3.0%

推荐
售前技术支持工程师
地区
匿名用户
售前技术支持工程师
面试通过
一轮就是技术主管面试,主要问了技术经验,以前有没有干过售前,对安防产业是否熟悉,基本聊了一个小时,然后让回去准备ppt; 二轮面试的时候要讲解ppt,考察宣讲能力,二面是销售主管和技术主管还有hr一起面试,销售主管基本也没问什么问题,主要是问了一下职业发展,我说未来想转销售,hr主要问了薪资待遇,为什么从上一家单位离职之类的; 然后三面是公司技术副总面试,也没怎么问问题,主要聊了一下技术,问能不能吃苦。
部门主管面
留作业
包含 3 个问题 · 3 个回答
你以前做过安防的项目没有?
一年前
31人
匿名用户
售前技术支持工程师
面试未通过
本人30+未婚女,自我认识明白个人情况是面试的一个难点,所以不主动投简历,时不时刷新,有单位觉得看到合适会联系我。 中秋节前,接到电话问有没有兴趣,看到我简历觉得还可以,鉴于3.8在海外营销面试的不好经历,我问对方是HR,还是业务部门,电弧中提醒对方我的个人情况,大龄未婚,可以接收出差是一年1/3以内,可以配合加班;对方说就是业务部门人员,国内营销总部的,想找个售前的,女的,一听业务部门已经确认要女的,我的基本情况也确认未婚可以,我就答应面试,只是那个时候出差,说约中秋节后吧; 中秋节后,我忙着做项目,所以想暂时空了再联系对方,但是对方主动来联系是否方便面试,想着已经推了1次,对方这么积极来安排,再推不好意思,就约好时间过去了。 一面是跟电话联系我的人谈,谈的很愉快,对方还提醒我跟下一位谈话要着重我的亮点,多谈点哪些方面,他去叫了他领导过来; 二面,他领导拿着我的基本情况表,边看边提问,很少眼神交流,一直低头在看,说他们的部门都是男的,要出差要加班,是否可以?我回答的就是我能接受的出差是一年内1/3,加班的话项目有需要可以,但是不想为了加班而加班的那种。 他在面试过程中3次,提到让我慎重考虑下是否要来,为了强调这个,用了一些事例来说明: 1、某同事检查发现血液某些指标不好,医生说是压力太大了; 2、某同事牙齿动手术,还没消肿就回来上班了; 3、部门都是男的,你以后请产假工作没人分摊; 4、投标会要到2~3点; 我已经听出不对劲,暗示他或者他代表的某些人不能理解女员工的产假,这种公司内部有考量可以理解,那你约我来干什么,当我面说这个,是让我保证我不生孩子?我就算保证了,你信吗? 试用期6个月,不过就走人了,最坏后果,我当然知道,他说建议我再想想,要想吗?出来我就回复联系我的人,谢谢
电话面试
部门主管面
部门同事面
包含 1 个问题 · 1 个回答
能接受加班吗?一周2~3天到8点半,大小周末。
一年前
6人
匿名用户
售前技术支持工程师
面试未通过
校招,在学校宣讲会宣讲结束后现场笔试+hr面,问职业规划,对岗位的理解,自身优势,自身缺点等,隔天通知群面。
笔试
群面/无领导小组
一年前
710人
匿名用户
售前技术支持工程师
感觉靠谱
一开始带进去就笔试,一写就是40分钟,然后等了一个小时,有hr面试,简单的聊了下我的知识经历,然后让我用英文自我介绍了下我的学校,三面是大boss,挺亲切的,但是我还是很紧张,问的什么都记不住了,只知道有一说一有二说二,等出来以后发现已经过了半小时,整个面试流程下来花了4个小时,感觉还不错。
笔试
一年前
31人
匿名用户
售前技术支持工程师
面试通过
最开始投递后因为人不在杭州,做了一个电话面试,简单介绍了下工作情况,然后问了问大概的求职意愿及薪酬期望,后边约时间去杭州面谈。面谈之前要求在网上做了一轮性格和行测测试,题目主要是看图找规律的推断题以及逻辑题,比较简单。到达杭州之后,因为是海外岗位,地总正好也在,于是直接面了地总,没有想象中严肃压抑,聊得比较放得开,主要是了解个人职业规划和以后的打算。通过后会跟人力部门主要谈薪酬方面的事情,然后就回去等通知。总体来讲,大华的发展还是挺有潜力,招聘流程也完善,感觉整个公司的气氛很向上,也不是特别压抑的那种,值得考虑。
电话面试
笔试
人事HR面
包含 1 个问题
职业规划,在海外计划待多久?
一年前
26人
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