浙江大华技术股份有限公司产品工程师面试经验

面试准备来自 2119 份面经

面试感受
一般 很好
面试难度
简单 困难

常见面试流程

主要面试来源

校园招聘

36.0%

内部推荐

7.0%

猎头推荐

2.0%

社会招聘

16.0%

BOSS直聘

35.0%

其他网络平台

3.0%

推荐
产品工程师
地区
匿名用户
产品工程师
面试通过
五轮面试。电话沟通后就约定时间去公司面试,第一轮是部门同事,聊一些工作内容规划等,第二轮部门经理,询问工作内容与离职原因还有英语自我介绍,第三轮又是另外一个部门的同事来聊了下产品部的实际内容,第四轮一个副总面了下对产品的认识与离职原因,第五轮人力资源电话面试。
电话面试
部门同事面
部门主管面
人事HR面
包含 1 个问题 · 1 个回答
你认为做产品最重要的是需要哪些东西?
一年前
6人
匿名用户
产品工程师
感觉靠谱
我参加的这次面试应该是大华组织的春季招聘会,面试人员很多,至少七、八十人,下午1点半准时开始。首先,每位求职者确认自己的信息,部分岗位需要做相应的笔试;接着,相应岗位的部门领导展开一面,一面的时候问得特别细,你之前做过的所有工作经历都会细聊,后续对你了解清楚之后,是面试官给你介绍你的岗位,以及对薪资待遇做一个了解;其次是二面,二面的面试官是部门上级的领导,一般问你离职的原因,对大华的了解,对自己求职岗位的了解等;再者,是HR面,HR主要问一些生活和工作上的看法,以及对大华企业文化的了解和介绍,重点会跟你聊下薪资;最后,是前端的总经理面,总经理主要问一些之前工作经历的情况,以及对面试岗位未来的职业规划等。这样整个面试过程结束,总经理会让我回去等通知了。整个面试持续了一整个下午,从13:30~17:30,最后留下来的人应该只有15个人左右。
笔试
部门主管面
总监/老板面
包含 3 个问题 · 3 个回答
之前工作经历?
一年前
3人
匿名用户
产品工程师
感觉靠谱
今天刚去面试,总共三轮面试,HR然后主管 主管主要问一些技术上的知识自己笔试题目,最后再总监来复试 聊的氛围挺愉悦的 问的也比较多先是自我介绍然后问了一些以前的工作经历 离职原因 还有问你认为中的职场应该是什么样子的,为什么会选择做软件,三年你后的期望怎样的……笔试题目一般 最后一道题很绕。
部门主管面
笔试
总监/老板面
一年前
2人
匿名用户
产品工程师
感觉靠谱
联系好面试时间后,按指定时间到公司报道,门卫处登记下,就在公司内部的进行面试。当天面试人员比较多,但人事安排都能有序得进行。面试主要经历了4轮: 主管面试:个人工作的情况介绍,工作总结,未来工作的展望等; 经理面试:个人工作情况总结,项目相关问题,薪资期望等; HR面试:个人生活情况了解,薪资期望等; 总监面试:个人工作情况介绍,谈论前几份工作的细节,感觉是在考察面试人的语音组织能力和工作介绍的真实性。 印象最深的当然是总监面试,那天总监特别忙,4点的时候,HR已经给我面试完成,打电话让总监来给我面试,结果一直等总监等到6点多。然后总监面试时的状态,个人感觉就特别差了,没吃晚饭的自己语言组织都不太顺畅。最后完成了面试,有种前所未有的轻松感。大公司的大领导真是特别忙啊!
人事HR面
部门主管面
总监/老板面
电话面试
包含 1 个问题 · 1 个回答
在曾经的工作中,印象最深的是什么?
一年前
1人
匿名用户
产品工程师
面试通过
先做一套网络基础卷第一轮是两个比较年轻的人来面试的,先要进行一个英文的自我介绍,然后基本上就是对着简历问,比如谈谈之前做过的项目,对公司的理解,以及对岗位的理解,接着他们简单介绍了下工作的内容,包括这个工作可能会对你做出区域的派遣,能否接受长期国外的派遣之类的。 第二轮是年纪稍微大一点的两个人来面试,同样是对简历进行提问,然后告知可能加班较多,能否接受加班之类的,聊得比较多,主要关于个人的经历第三轮是HR面,谈谈自己经历的过得项目,目前有没有offer之类,HR的问题稍微难回答一点点。
包含 1 个问题 · 1 个回答
能够接受加班。
一年前
19人
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