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南极人(上海)电子商务有限公司

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2.0 面试难度,19人面试经历

容易 一般 困难

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人力资源专员 ·上海

面试未通过

面试管理混乱、不专业

接到面试电话,对方小姑娘就说觉得符合要求,要我过去面谈,。 到了公司,发现走廊休息去有四五个应聘者在填表,我也拿到表格,第一张是基本信息,第二张问答卷"对公司的理解、自己的职业规划、优势、前工作遇到的问题等”,差不多10多题吧。 我旁边的人先填完的,然后就有人事过来跟她谈了,就坐在我旁边,我当时心里想“这不合适吧? 中间有个小插曲,有个女问我是哪个人事面试,我说姓A,她想了下“好像没有姓A的,我帮你问下”,几分钟她过来说“我们部门没有姓A的,你有她分机号吗”…结果那个姓A的就是在我旁边面试的那位,当然这是在我面试的时候才真相大白的,呵呵。 终于等到我面试了,那个A姓人事一看到我,来了句“刚才我们在旁边说的你都听到了吗”,我礼貌回答“没有”,自我介绍完后,人事开口了“我们公司虽是上市公司,但骨子里还是很传统,你懂我意思吗”,我说“具体表现有哪些方面呢”,她说“就比如虽然是下班时间,但没有一个人动,都还是埋头做自己的事情”边说边用手比划,“然后我们工资也低于市场水平,正因为如此公司提供零食和加班餐算是员工福利,老板说我们这公司就适合单身和工作狂”听到这里,我就觉得差不多可以了。 感受是面试管理混乱,不尊重求职者,人事不专业,招聘人员不仅代表公司形象,说的话也是要负责任的。 看到上面有人说是为了KPI指标,所以不难理解了。 ...查看全文

贡献于两年前
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