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杭州 ·计算机软件 ·1000-9999人

2.0 面试难度,1611人面试经历

容易 一般 困难

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实施工程师 ·杭州

面试通过

1. 团队领导面试问

1. 团队领导面试 问了做过的项目 对加班和出差的看法 问了一个简单的数据库问题 有没有接触过金融行业 还有些其他的  时间30分钟 2. 经理面试 问题大致都差不多 然后就hr谈薪资了   两轮都是视频面试 哦对 hr发offer的时候会问你是不是确定接这个offer 她说不能接了再拒掉。 入职大概一个月的时间。目前还看不出啥 ...查看全文

贡献于2021-06-21
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实施工程师 ·杭州

面试通过

先是hr简单电话沟通

先是hr简单电话沟通了一下,现在做什么项目、离职原因等基本信息;  然后是团队领导视频面试,了解目前在做项目信息,个人担任什么角色,主要做什么,个人技能,然后开始介绍恒生项目实施内容; 然后hr通知做笔试,试题是 oracle、 linux、情景模拟的问题题:项目上遇到某个场景应该怎么处理。比较简单;  再然后是部门领导面试,问了下现在在做的项目内 容、担任角色、离职原因、期望薪资,聊的还不错, 然后当天hr就来谈薪资了。 笔试、面试不难。 答主目前已经在恒生呆了有一段时间了,人员流动很大,答主入职不到3个月的时候,组里走了3个人,老人基本都走了。。运气好的话,会有老人带一段时间,慢慢交接客户,交接后有问题还可以问问上个交接人,再然后就把新人一个人丢到客户现场,一个人负责十几家客户;运气不好的话,赶上上个人离职,简单交接一下,后面就比较惨了。。要是再碰到甩锅、没担当的组长就更惨了。。。 项目有的时候不多的话,就比较闲一些。 ...查看全文

贡献于2021-05-18
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实施工程师 ·杭州

面试通过

第一轮直属领导面试,

第一轮直属领导面试,主要问项目,其他的问了一些Linux命令和数据库问题 第二轮笔试,主要考数据库 第三轮部门领导面试,表达态度最重要 ...查看全文

贡献于2021-05-13
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实施工程师 ·杭州

感觉靠谱

面试共两轮,都是技术面

1.面试北京地区实施工程师。面试共两轮,都是技术面。第一轮面试是部门经理,第二轮面试是片区经理。2.面试题目,linux基础命令,sql,存储过程,项目中用到的技术和难题。3.客户多是银行,证券等金融机构,客户群体高端。4.面试之后,hr小姐姐电话聊薪资,这里,点名表扬北京地区hr小姐姐。公司的薪资、福利、规章制度介绍很详细,声音又好听,讲话还温柔,长的还漂亮。给人如沐春风的感觉。 ...查看全文

贡献于2020-08-27
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实施工程师 ·杭州

面试通过

恒生电子深圳实施面试经验分享

1.一共分为两面+线上笔试。第一轮面试是项目经理面,比较简单,没有问啥技术问题,主要是工作经验,第二轮面试是部门主管面试,主要还是谈一些项目经验。笔试基本上都是数据库的知识,写SQL语句,不难,有经验的基本都好过,。 ...查看全文

贡献于2020-10-12
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