先是到我们学校校招，balabala好多华为的视频，然后收了简历，宣讲会就结束了。我想去的岗位没在招聘范围内，去找负责人咨询了好多问题，负责人一直打太极很少正面回应。我还问了matebook14您觉得咋样，感觉稳定性不太好，华为做手机那么久有积淀，但是笔记本刚起步品控怎么样，跟老牌专做电脑的ThinkPad这些比？他说，你觉得工作上老年人厉害还是年轻人厉害，打了个太极☯。 面试了三轮，先是简历通过筛选，通知一面。一面上午十点四十分到，等到十一点半，分配到第六组。（面试地点是这边的，区域华为分部，感觉里边大部分都是终端事务部的人。）第五组第六组两组一批进去面试，六个面试官（记得三男三女），每个人做自我介绍，写一个自己的名牌，让两组分别一个当客户一个当店员。场景是，顾客昨天买的手机晚上被孩子弄水盆里进水了，坏了，今天找体验店要求退换。体验店底线是不能退换。双方准备五分钟，讨论推举代表，模拟场景，组内成员发言，每个人有机会，辩论。结束后会宣布谁谁没通过。三批人大概三四十多个，淘汰了大概十个人。通过的吃个午饭，下午两点二面。 二面等着叫，大概三人一组，一个女面试官。根据简历提问，分组依据应聘岗位，我投的是体验店顾问，谈完后面试官说我不适合，推荐给了销售代表。三面二面不适合推到了销售，有了三面。我作为最后一个跟销售面试官面试，面试官男四五十岁，比较直接随和，但是一些问题比较尖锐，本身就是本着双向选择合适留下，不合适看其他的。大多结合自己的过去实习、学校情况回复了，所有回答都从容应对，不卑不亢面试官更来劲了问了更多，我也问了好多。 比方说，他问了家是哪里的（刚好是老乡。），想在哪里工作，有女朋友么，咋认识的，在一起多久了。你擅长什么，不擅长什么，你觉得适合岗位么。销售很苦，你觉得行么，销售需要具备啥啥啥讲了好多。一个客户，卖OPPO、vivo你咋说服他卖华为。还有些问题涉及隐私就不说了。我问了，您隶属哪里，流动多么，出差多么？工作作息情况，强度、加班情况。销售累，待遇呢等。都回复了，比较豪爽的一个人，坦诚布公相谈甚欢。没有说像HR那样，这我们这一轮不讨论，那一轮再讨论。三面很放松，面试官也挺喜欢。 第二天HR打电话说发一个SHL性格测试，通过了后续安排，没通过就没有后续了。坦诚的填，我脸皮薄，目标性没那么强，决策比较犹豫啥的，容易有压力都如实填了。然后就意料之中，没通过。建议这个性格测试环节，如果是真的特别想得到这个职位的，可以朝着这个岗位需求人的性格去做，那样通过几率大些。不过个人觉得，这本身就是双向选择，合适了才能多呆，不合适违背自己意志即使进去了也干不久，反倒浪费双方时间和精力。希望每个人都找到适合自己的工作吧。慧通市场部的会议展览岗有放出时我再去面试，哈哈哈哈。 ...查看更多