面试环节: HR筛选简历,进行电话基本沟通后,协调选取了最便捷的视频面试形式。一共三轮,HR-高级主管(项目负责人)-区域总监。1、HR一面,25分钟。问的比较简单,主要背景筛选和基本岗位特性考核,例如加班、压力2、高级主管二面,30分钟。问对教育行业态度,为什么选择高顿?个人职业规划?感觉比较关注性格特点和岗位的适配度,还有个人能力考核。3、区域总监终面,15分钟左右。问个人从业经历业绩成果?适合辞职位的点?要做好课程顾问岗位,自身优缺挑战?未来3年具体规划?还有持续学习,应变能力等总体来讲,面试官很专业,亲和力很强,聊天式沟通。考核主要点,抗压和稳定性,还有能力要求。成人财经教育的话,感觉前期沉淀学习,积累期会特别长。但无疑对自身综合能力提升,职业发展是很有帮助的,毕竟平台和产品以及客户群阶层高一点吧。...查看更多