个人简历表超级详细，不仅写家人等直系亲属，还要写表兄弟姐妹等旁系亲属，太多填不上来了就空着。给了瓶水跟可乐，交了简历表后发本青年文摘今年八月的，边看边等面试通知。这轮加我共三人，按交表顺序面试，简单问简历表上的东西，我面试销售就要有个情景模拟：文具店，一位顾客来买钢笔，我需要推销自动笔。面试结束，送我们到电梯口，还有鞠躬，我滴天，这服务果然不是我等平民享受过的。...查看更多

1、面试分2-3轮，先当地HR面试，通过了再到外地（可能是武汉，上海）老总群面。 2、复试是群面，这个阶段比较残酷，可能因为表情不好，或者坐姿不好，或者发出一点声音就回在面试开始前直接被请离场地。 3、复试阶段问的问题大多比较隐私，甚至是自己都不愿提及的事，但是这些必须要如实回答，然后还要应对面试官的各种否定，各种批评（不乏语言侮辱），这个阶段很容易淘汰人，扛得住应对的好就基本可以通过了，这是检测个人抗压能力的一种手段，不是面试官素质不好，大家一定要谨慎。 4、最后为了不相互耽搁我要提醒一句：此公司为军事化管理公司，管理非常严格，受不了军事化的慎投，想想自己军训的日子再考虑。还有面试不会问你任何能力问题，就算你之前是经理也好、总监也好，能力强弱也根本不在乎，有一个有几年大公司管理销售经验的兄弟最后被安排成销售员助理，同一期面试的几个刚毕业的小白则直接就是销售顾问（学习期）。真事，所以能力可能还是拖累。要来的朋友得能舍下身段，放空自己，把自己当小白，不放弃能吃苦能接受从最基层做起才行。 5、我有幸面试通过，打算长期在此公司发展，从最基层做起，后期有什么变故，我会继续在此平台发布信息。本人发布信息真实公正，不会带任何情绪波动，免得误导大家，也给各位兄台一个真实靠谱的参考信息。 ...查看更多

1，面试官是听说是叫*总，进来没有任何的自我介绍及公司介绍。迟到一个小时以上，没有任何的解释和歉意。 2，没有问什么问题，就问多大，结婚没，孩子什么的，没有任何职业相关技术含量的问题。 3，*总专门挑别人缺点看和说。到我这里直接就点个名，问都没问然后就结束了，嗯，虽然不尊重我，但是正好我也懒得让他说我。 4，之前公司是每天互相赞美，这家公司是每天互相挑毛病。能承受这样的可以来。 5，这家公司为什么全年再一直招人也留不住人我觉得我明白为什么了。看了老员工对公司的点评其实说的挺中肯，没了解的时候觉得夸张了，了解后觉得真没夸张； 6，面试是双向选择的，老板迟到一个小时的时候这家公司就被我划掉了。最奇葩的一次面试经历到此结束！ ...查看更多

青岛参加面试，不礼貌的说，感觉HR有**！时隔两年想起在此面试的奇葩经历，不能不分享给后辈防治踩雷！这场面试是我此生难忘的犹如吞苍蝇的体验没有之一。我觉得那个HR不专业到极致，我也做过一流企业人力资源实习生，正常公司HR面试前一般都会根据简历及工作情况进行初步筛选，电话再进一步进行沟通，可该HR电话邀约面试后，仿佛失忆般对你早已写在网站及纸质版简历的一切全都不之情。 首先面试选在一个咖啡厅，带了一群人应该有当地店面的领导经销商投资人等中年男性。进行自我介绍过程中毫无眼神交流，对你的人生规划、婚恋情感状况、住房存款、家境及家庭成员职业、是否赡养父母、是否将来与父母同坐标居住、为何可以异地与父母居住、为何离开家乡、为何不从事本专业等全盘逼问，而后又当面严肃而莫名其及妙的全盘否定！整个过程态度非常恶劣，除了HR其他人根本不插话。我那时候应届生年龄很低，我感觉完全没必要在婚育问题进行这种方式的冷处理。同时如果对我职业稳定性有怀疑或对我人生规划不满意，完全可以不要浪费我时间邀约我面试。毕竟我是211院校的，我也不缺少这样一个面试。 该企业业务本身所处服务业，面向消费者，但HR给人的感觉毫无亲切感，让我对该品牌及整个企业产生了极其不好的印象！后期我所在公司或家人朋友等一切任何机会均不想再有合作！HR是一个公司的初始形象啊！希望看准网对真实性负责，我可以接受看准网员工调查，而后把此条面向大众公开，让其他人避免这种时间与情绪浪费。 ...查看更多