中国邮政储蓄银行股份有限公司大堂经理面试经验

面试准备来自 1255 份面经

面试感受
一般 很好
面试难度
简单 困难

常见面试流程

主要面试来源

校园招聘

61.0%

内部推荐

4.0%

猎头推荐

1.0%

社会招聘

15.0%

BOSS直聘

15.0%

其他网络平台

5.0%

推荐
大堂经理
地区
匿名用户
大堂经理
面试未通过
18年秋招总共两轮面试,第一轮是群面,第二轮是区支行领导面试,集中在一天结束进入面试之前先要通过银行的上机笔试,笔试考的是综合的银行知识,个人感觉难度不大,当时我没有买银行的机试资料,最后笔试竟然通过了. 接下来是等面试,群面6个人一组,给出一个讨论题,分正反方支持,20分钟讨论过后派出代表表述观点及原因,最后个人在陈述持正/反方意见的原因,全程面试官不参与讨论。 最后一轮是自己选择的工作区域的领导面试,根据简历上的问题对你提问,询问了我个人的性格以及职业发展期望等一些问题,最后回去等结果。
群面/无领导小组
部门主管面
笔试
一年前
匿名用户
大堂经理
感觉靠谱
邮政银行可以算得上是全世界最垃圾的银行,没有之一,叫你去面试,面试要你等,到后来说网点搬迁,暂不安排,如有需要在联系你,后来才知道被赋予了,银行的诚信最为重要,就这么欺骗,没必要拐弯抹角,大家去面什么试最好想清楚该不该去,那个什么**人事加了微信,我都没删它,先把我删了,这种银行你们还去。
人事HR面
一年前
274人
匿名用户
大堂经理
面试通过
对于依次发言的时候我想说,尽量做第一个发言的人(需要看准时机,其实挺难的,毕竟大家都想第一个发言吸引眼球),还有如果做不了第一个第二三也是可以的,个人觉得做不了第一个可以做最后一个,前提是你的发言要逻辑清晰有特点。 对于小组讨论 不需要太客气了,真的不要太客气,不要太客气(重要的事情说三遍!)如果大家都客气这是在浪费时间,如果只有你一人“客气”,呵呵~那你就是说不上话的人(别问我是怎么知道的QAQ),当然礼貌是要有的。也不要让别人看起来你咄咄逼人,银行这个服务业需要平易近人的人。 如果你觉得前面发挥的不好,你可以自荐做总结(这个是很抢手的),前提是你需要在前面的讨论中记录详细,总结精炼。发言的时候一定要有自信,条理清晰。
一年前
匿名用户
大堂经理
面试通过
首先是网上提交简历,HR应该是通过筛选留下了在青岛高校读书的同学,并且你所填写的意愿实习时间对能够获得面试机会有很大影响。 接下来就是电话面试了,主要考察你的语言表达能力,相关银行工作经验是加分项,再者就是会跟你确认实习时间,大部分HR都偏向于较久的实习时间。 最后的面试相对来说比较简单,没有可以为难 ,也没有很专业性的问题,会考考你应对突发问题的能力,但是着装很关键,我的同伴由于没有穿的很正式就被拒绝了。
电话面试
包含 1 个问题 · 1 个回答
你觉得好的大堂经理该做到哪些?
一年前
3人
匿名用户
大堂经理
感觉没戏
一面是小组面试,二面是四对一面试。一面和二面都很简单。 小组面试感觉企业考察人的语言表达能力、逻辑思维能力、与人沟通相处能力等,太沉默或者太过于踊跃都不见得太好,关键是观点明确、逻辑清晰、言简意赅。 二面基本上属于单位与个人的相互了解阶段,需要对个人做进一步的了解。
群面/无领导小组
一年前
1人
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