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2.4 面试难度，4317人面试经历
容易 一般 困难
全部 java( 582 ) java工程师( 445 ) 测试工程师( 350 ) 软件测试工程师( 344 ) 软件研发工程师( 172 ) 软件测试( 124 ) 软件工程师( 110 ) java开发工程师( 101 ) c++( 87 ) 前端工程师( 72 ) C/C++开发工程师( 72 )
C/C++开发工程师( 72 ) web前端( 71 ) 自动化测试( 69 ) 运维工程师( 55 ) android工程师( 54 ) 功能测试( 50 ) 软件开发工程师( 49 ) UI设计师( 48 ) 项目经理( 42 ) java软件工程师( 42 )
人力资源专员 ·哈尔滨
面试未通过
本人一本211大学毕业 我是男生 大冷天我都没投简历让我去面试 人力资源 电话里说 啊 你挺符合我们标准的 来吧 去了巴拉巴拉说一堆 我们这个厉害那个厉害 百度腾讯华为啥的都有合作 问我想做什么工作 职业规划 我说我想做人力资源 想脚踏实地的做下去 希望可以通过自己的努力与经验得到提升 做到人事经理 总监 完了就说我幼稚 说就能给一个行政助理的职位 要不就出纳 一个月2000块钱 没啥提升空间 完了还说呢 我们这是大公司 人力资源必须样样精通 我呸 我家里亲戚做了10年人力资源了 都不敢说样样精通 让一个应届毕业生样样精通 最后说 回去等通知吧 两天内要是没联系你 就不行了（我当时都想和他不用联系我了） 呵呵呵 我真是醉了 最后 外包公司没有好的 都是一次次面试得出的经验 ...查看全文
人力资源专员 ·杭州
面试通过
一去到中软首先给我的感觉是很混乱，可能是因为我是下班了以后过去的吧，前台对求职者爱理不理的，态度不是很好，于是就现在印象里减分。面试的是招聘专员的岗位，面试官问的问题都是一些常规的面试题，通过初面后进行复试。复试是在电话里面进行的，应该是一个领导，问的问题基本上跟初试时差不多，感觉不是特别难就拿到了offer。 ...查看全文
人力资源专员 ·北京
先笔试，都是逻辑思维的题目，难度一般，然后自我介绍，问了一些专业问题，问了之前的工作经验，业绩等等问题。 ...查看全文
人力资源专员 ·天津
感觉靠谱
面试有笔试，面试两步骤。
面试过程比较随意，也暴露出公司制度欠缺，管理松散的问题。一进公司感觉比较差：首先，员工办公桌很凌乱，纸张随意乱放，很没有条理性，感觉像是进了考研教室。其次，面试流程基本没有，人事经理跟你谈，自我介绍、简历询问等，个人感觉很不专业，而后总经理助理再过来跟你随便聊一聊，就这么过了.......公司发布的招聘简章写的薪资很诱人，实际去了公司跟你谈的又是另一套。基本就是欺骗。而且招聘简历给人感觉就像是骗简历的皮包公司。总之面下来，这家公司管理凌乱，制度流程欠缺是我的第一印象。这样的公司形象很难给人以信任感，如果说中软国际这个名字能给你带来一些高大上的感觉，那么到了公司你就会感到什么是金玉其外败絮其中。 ...查看全文
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面试通过
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先笔试，都是逻辑思维的题目，难度一般，然后自我介绍，问了一些专业问题，问了之前的工作经验，业绩等等问题。 ...查看全文
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面试过程比较随意，也暴露出公司制度欠缺，管理松散的问题。一进公司感觉比较差：首先，员工办公桌很凌乱，纸张随意乱放，很没有条理性，感觉像是进了考研教室。其次，面试流程基本没有，人事经理跟你谈，自我介绍、简历询问等，个人感觉很不专业，而后总经理助理再过来跟你随便聊一聊，就这么过了.......公司发布的招聘简章写的薪资很诱人，实际去了公司跟你谈的又是另一套。基本就是欺骗。而且招聘简历给人感觉就像是骗简历的皮包公司。总之面下来，这家公司管理凌乱，制度流程欠缺是我的第一印象。这样的公司形象很难给人以信任感，如果说中软国际这个名字能给你带来一些高大上的感觉，那么到了公司你就会感到什么是金玉其外败絮其中。 ...查看全文