面试的问题基本没什么难点。有的地区简单说说就可以试岗了，重点侧重在“拎包”时的表现情况；有的区域没有“拎包”流程，面试通过后直接入职，这时候面试的回答就比较重要了。（其实HRBP那里是没有拎包这么一说的，无非就是学的美团，而且只想招聘成手罢了）拎包的话，面试的时候尽量说一些和餐饮有关的经历，能去拎包了就跟拎包的师傅好好表现一下，因为拎包期最后是否通过，负责的师傅有很大的话语权，只有他知道你合不合适，HRBP负责的是入职办理，BDM负责招到人，他们都看不到你的拎包期表现。 只有面试的话，多说一些适合运营商家的话题，沟通亲和力很重要，而且要抓住面试的节奏和气场，因为BD就是负责跟商家洽谈上线外卖的，你能把对面这个面试的谈成了，才能把形形色色的商家谈下来。不清楚是否有拎包的话，直接问招聘人就可以了，别面试说了一大堆最后又拎包，那还说那么多废话干啥。 不过入职饿了么需要想好，到底适不适合这份工作，或者说这份工作适不适合你，马老师的996可不是开玩笑的，阿里996还有各种补贴啥的，饿了么被阿里收购后，只学996甚至007，但是不学阿里的待遇。感觉能入职饿了么的建议再去美团试一试，待遇能比饿了么好一些。不过也就是五十步笑百步吧。 ...查看更多