学校宣讲完了投递的，拉群以后发现投的人并不多。一轮自我介绍+无领导小组，非常走过场。自我介绍和学历背景基本决定了你进不进，群面题hr把45分钟的题硬压成15分钟，比较具体的校区营销运营问题，带计算带策划，没太大难度。通过了就是二轮城市主管区域主管级别的单面，结构化问几个问题，问问对教培的了解。仍然是看学历背景粗暴筛选。也几乎没难度。 三面，所谓的试岗。安排在某个校区轮岗3天，感受工作内容和工作强度。安排是好的，体验是走马观花的，有设计要完成的任务。到这里基本明白了这个“管理储备”项目是干什么的，校长起薪的轮岗销售人员，轮岗体系再怎么分也是地推的，电销的，售前售后客服的。干得好升做校长（校区销售主管）区域总（区域销售主管）城市总（城市销售主管），然而内部自己也说了留存率感人。 四面，大区主管单面，复盘一下前面的试岗就开始回答应聘者的问题，持续一两小时。结果未通过，诡异的不要不要的。前三轮都有挂人也有被应聘者挂的情况，个人算是勉强坚持到四面面完的。问题都不怎么问跟我吹了一个小时水，挂我只能说是你们自己都没想好招什么人。好背景好学校的你留不住，差背景差学校的你看不起，贵公司还是继续走社招路线招人吧，他们真的工作能力棒棒哒呢！从未见过如此...奉劝各位坚决不要投递，管理层级冗长导致一个招聘需求下来不知道变成什么样子，中间的过程混乱，hr职业素质堪忧等等让人不能相信这家公司能留得住大学生。就这样吧，有问题可以留言，看到会回答。 ...查看更多

招聘明写只要名校985211，专业不限，只要学校好就能去面试。几个来面试的都表示收到了多次重复的面试邀请，面试总数非常大，批次紧密，以至于从大厅开始就要站着，再被赶去餐厅。收简历面试，先到的人后收，以至于我们一帮找到的反而要多等？ 一轮群面等了一个半小时才开始，群面无领导只给十分钟讨论时间。HR半英半文非常之装。搞笑的是工作人员明确表示所有人都有二面资格，不刷人。什么意思呢？就是如果管培你不想去，我就让你去做销售做老师，非常之**。二轮单面要所有人都等着，已经下午一点也不让走，不包饭，也不给吃饭时间，就让你一直等着。呵呵从没见过这么**的公司，大家也可以看看知乎上的曝光内容，多了解一下再说吧，别被他们忽悠了。 ...查看更多

首先，我到现在还是非常的疑惑为什么会有这么多清北的同学，如此热衷于教培行业，可能是我相距太远，所以没有办法理解他们的心思。初筛简历，211小硕勉强通过，之后是无领导小组讨论和结构化面试，面试到如今其实已经有些麻木了，如今回答起来多了一些随性，我觉得这不是一个好的信号吧。希望大家引以为戒，无领导小组讨论之后筛掉一些同学，结构化之后基本没有筛人，而是通知我们参加两周的试岗。试岗还没接触，待续。...查看更多