因为入职后尚未跳槽面试过,而且想无限看就必须分享一段面经,不能胡乱写,就只能分享一下当年参加的新浪校招实习转正面试。既然领导同意转正,团队主管就不会再面试了,后面的面试有部门分管主管面试、分管高管面试,还有HR面试。主管们的面试并没有涉及具体的技术问题,都是问在团队中的学习和自己的计划,还有发现的团队中的问题。
HR的面试就更多的有点耍心眼的感觉,会试探领导到底是不是想让你留下,听出来他的意思之后,当然表达领导想让继续做什么工作的意思。然后还表达想要继续留下的愿望,同时展现其他offer,展现自己的高价值。
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