先说结论，4399垃圾公司(个人情绪，自己理性判断)。很早之前在4399招聘官网上填的信息，在我快忘记了的时候5月11号突然给我发信息，通知第二天电话面试。一面聊了20多分钟，自我感觉良好，第二天打电话来说准备二面hr面，遂准备之。二面上周四，视频面试，也是20多分钟，自我介绍，看简历的个人一些经历，游戏分析，个人最自豪和遗憾的事情，结束。之后再也没有任何消息。 实在焦虑，于是给hr打回去电话问情况，hr说，今晚之前给你回复。然后我从下午4点掐着表，一直等，7点，8点，9点，10点。没有任何消息，我真是气的要死！你们公司如果面试没过，请善待每一位面试者好么？你们可能觉得只是忘了，你并不知道大部分面试者对待你们的回复非常看中，尤其是在这个特殊时期！今天上午我又等到11点，再次给hr打电话，不接。网上查询，4399hr刷kpi！拜拜，4399一生黑！浪费老子感情和时间。 ...查看更多

电话面，岗位测试，主管面，boss面，一周多点时间，风驰电掣效率极高，面试中认真聆听了我的话语并进行了总结和针对性提问，相互传递了很多信息。每一个环节都没有高高在上的压迫感，每一轮面试结束后都对我个人的需要注意的地方进行提醒，每一次都使我受益匪浅。现在已接受offer，期待在4399开始新的生涯~...查看更多

Hr聊了之后发了笔试，后面还有两轮面试，一轮是三个人，最后一轮是经理面试。总体感觉非常好，Hr小姐姐特别亲切，也不高冷，整个流程很顺利，笔试主要就是游戏方面的写一些活动啊，面试第一轮主要是专业上的，对游戏的理解、玩过的游戏类型、以及游戏优缺点，最后一轮会有点压力，经理节奏很快需要抓重点讲话，比较多是压力题，性格类的吧。...查看更多

笔试题都是模版老题   通过后一面部门主管面试 根据你的简历问  基本的话是我主导   运营相关问的问题很基础 照着岗位职责问的说说我的想法 加分项是对于公司产品的创新有没有建议   二面是部门总监  考察偏向综合 运营相关的问题就一两个 建议要自信就可以 自信是加分项...查看更多

你的基本信息:包括自我介绍，父母职业，为何不考研，成绩如何，大学生活等2. 关于游戏:玩什么游戏，游戏成就如何，喜欢什么类型，安利一款游戏3. 关于岗位:目标国的游戏市场你了解吗，目标国会喜欢什么样的游戏，你玩的游戏中哪一款的运营做的最好，好在哪里4. 关于简历: 做的实习和项目有什么困难，如何解决的...查看更多

1.分析某某游戏这个应该是每个面试游戏岗位都会被问到的问题了，回答本题注意不要从玩家的角度而是从客观从业者的角度分析即可。如果不知道怎么分析，我可以提供一个分析思路(1） 思考这款游戏最吸引人的地方，可以从玩法、美术、题材、交互等方面去分析；(2） 将这款游戏与它所厲的类型的特性进行比较，即分析产品继承、强化甚至创造了哪些该类型游戏的优点，同时解决了哪些该类型的缺点；（3）针对这款游戏其它优秀的地方加以补充，最好是商业化做好的的地方或者它独创的地方e.g. 分析《崩坏3崩坏3这款游戏是一款非常精美的二次元战斗向游戏。比起其它的战斗类游戏例如DNF，它解決了传统战斗类游戏操作门槛高的缺点，不向DNF需要那么多键位进行操作，只需要一个方向键和两个技能键就可以完成；同时它又继承了格斗类游戏操作流畅、打击感强的优点，让玩家体会到酣畅淋漓的战斗。此外，它的画质和美术十分优秀，单凭这一点就可以吸引很多人。最后，它商业化做的很好的一点是它的月卡机制很棒，不像市面上大多数游戏的月卡是每天登录领取等额奖励，它是在每天领取等额奖励的基础上，每15 天又能再领取一次大额奖励。这种月卡机制会让玩家更加重视每日登录签到，既让玩家领奖励领得开心，又能最大程度保证游戏的日活，可谓一举两得（崩崩崩我断断续续玩了 3年了，在准备秋招的时候这些话都是真心实意的，但是最近策划一连串的操作让我快变成米黑了哈哈哈哈哈哈而且游戏也A了）2. 手游的生命周期是怎样的？手游的生命周期主要可分为导入期、发展期、稳定期、衰退期。导入期一般指的是游戏还没有上线之前，发展期指的是游戏发布后用户量增长的时间段；稳定期指的是用户增长变缓，各种运营数据趋于稳定；衰退期指的是玩家逐渐流失，新增长的用户抵不过流失的用户的时期...查看更多