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中国人寿保险

北京 ·保险 ·10000人以上

1.0 面试难度,3104人面试经历

容易 一般 困难

匿名用户

人力资源专员 ·上海

面试通过

感觉很奇怪,不是想要取得。

保险一般是这样,首先,你要被面试,然后被培训,再次被考试,然后被签代理合同(不是雇佣合同),再然后你就交上押金去跑保险了,如果没达标,你当月的工资就是0,如果达标,就有责任底薪+提层,一般责任底薪还是挺高的。然后你要知道的是,保险公司一般都很有钱,后台一般是金融上市企业,注册资金是起码要5亿的,所以东西搞得正式点,员工“生气蓬勃”点,你要知道是怎么回事。如果跑起保险,你可能先让你爸爸给你买份,自己也买份,这样,第一个月就达标了;第二个月找你妈妈买,然后继续找其他亲戚买一份,第二个月也达标了;第三个月继续再达标,你就可以转正了,然后,你就可以学那个阿姨去招人了,找到人卖出去保险,你是有分红的,他就是你的下属或者说下线吧,你的下线给你带出来了,他就也可以去发展下线,好像你也还能分点。这样你的下线变多,下线的线也越来越多,一个月1w+是完全有可能的,你可能要做的就是去招人,因为保险行业,人流动非常厉害。 ...查看全文

贡献于两年前
匿名用户

人力资源专员 ·杭州

面试未通过

先让你入坑的职业——人力资源助理。

下午去面试了人寿保险的人事部人力资源助理,先给你播放人寿的宣传片,然后激发你对人寿公司的认同感,一位区域营销总监和你们谈话,慷慨激昂的聊起了他自己的实际情况和创业的历程,各种忽悠你进入营销岗位。宣传完毕,我被带到了面试室,四个考官对我进行面试,问了一下简历上面的内容。 然后让我谈了自己的职业规划,在我耳边说人力资源专员不要男的,大部分都是女性,男的待不住,无非就是想让我去营销部门,看我没有被打动,抛出了管培生这个岗位,说的天花乱坠的,依然是想让我从事营销岗位。最后面试完毕,让我等消息,就这样,觉得不是很靠谱,营销方面哪有这么好弄,不然那人人都去当营销员了,看到同样听宣传的学妹学弟们听得很认真,我都为他们感到悲哀。 ...查看全文

贡献于两年前
匿名用户

人力资源专员 ·杭州

感觉靠谱

中国人寿保险杭州地区面试。

中国人寿保险杭州地区打电话来说在智联上看到我更新的简历,就请我去面试一下。工作意向是人力资源方面的,在面试过程中,就工作意向和对保险这个行业有无了解做了些交谈,面试流程就是中规中矩的填表,然后有面试官跟你面谈,没有有难度的地方,但是在面试中了解到关于这份工作的薪资福利水平等,会让你觉得有必要考虑这份工作吗。 ...查看全文

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匿名用户

人力资源专员 ·北京

面试通过

人寿三轮面~无领导占两轮。

首先参加了笔试,人山人海呀,笔试大概一周左右收到面试通知,一共有三轮面,第一轮无领导小组讨论,大约一周左右通知复试,这一轮是单面,时间很短,主要是人太多了……一周左右参加终面,又是一组无领导,但是大boss亲自参与的,题目大多是无领导常见类型,总体来讲难度还是有的,毕竟国寿竞争激烈呀。 你的职业规划是什么? ...查看全文

贡献于两年前
匿名用户

人力资源专员 ·杭州

面试未通过

完全浪费时间,极不推荐。

去人寿下面的一个小支公司面试的,是对方在网上搜到我的简历后主动联系我,我网上求职意向是人事岗位,联系我去面试后估计是想让我做保险推销了,反正就是浪费时间。基本也没要求,是个人估计就要你,跟传销似的拉下线,多少个下线以后就能升级。 ...查看全文

贡献于两年前
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