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中国人寿保险

北京 ·保险 ·10000人以上

1.0 面试难度,3104人面试经历

容易 一般 困难

匿名用户

招聘 ·上海

面试通过

不一样的国企,不一样的套路

. 主要负责国家电网配网业扩工程建设系统的设计、搭建和推广。 2. 配网业扩一体化系统:是基于国网营销系统、国网 erp 系统、国网电网一张图系统设计的配网设计系统,服 务对象为国网甘肃省、重庆市等 B 端用户。 3. 系统模块包括:现场勘查模块、推荐电源点模块、供电方案模块、验收送电模块、物资采集模块 5 个部分。 4. 负责甘肃和重庆地区的业扩一体化产品设计工作,包括业扩系统的 app 和 pc 端。 l 为了提高用户体验,在设计产品前期,对甘肃省 3 个供电公司做了实地用户调研,其余 7 个供电公司做了线 上调研,根据调研反馈以及市场部的投标文件,编写可行性方案交与客户,制定产品计划,最终产品进行了 8 个版本的迭代,项目顺利交付。 l 项目开发期间,负责与研发、UI、测试进行需求评审,输出版本排期表,使每个版本按期上线。 l 产品上线后,协同实施同事推广实用化,收集产品优化内容,上线后一个月内,甘肃省全省 14 个供电公司使 用业扩系统新装、增容的用户数达到 11952,占比为全省的 43.75%,解决了国网营销系统与配网系统的专业壁 垒,快速对接国网 erp 系统,提高了其工 . 主要负责国家电网配网业扩工程建设系统的设计、搭建和推广。 2. 配网业扩一体化系统:是基于国网营销系统、国网 erp 系统、国网电网一张图系统设计的配网设计系统,服 务对象为国网甘肃省、重庆市等 B 端用户。 3. 系统模块包括:现场勘查模块、推荐电源点模块、供电方案模块、验收送电模块、物资采集模块 5 个部分。 4. 负责甘肃和重庆地区的业扩一体化产品设计工作,包括业扩系统的 app 和 pc 端。 l 为了提高用户体验,在设计产品前期,对甘肃省 3 个供电公司做了实地用户调研,其余 7 个供电公司做了线 上调研,根据调研反馈以及市场部的投标文件,编写可行性方案交与客户,制定产品计划,最终产品进行了 8 个版本的迭代,项目顺利交付。 l 项目开发期间,负责与研发、UI、测试进行需求评审,输出版本排期表,使每个版本按期上线。 l 产品上线后,协同实施同事推广实用化,收集产品优化内容,上线后一个月内,甘肃省全省 14 个供电公司使 用业扩系统新装、增容的用户数达到 11952,占比为全省的 43.75%,解决了国网营销系统与配网系统的专业壁 垒,快速对接国网 erp 系统,提高了其工 ...查看全文

贡献于2021-02-18
匿名用户

招聘 ·南京

面试通过

中国人寿无销售纯人事岗

初试是一个小姑娘面的,非常稚嫩,随便问了学历等就让回去等通知,实际上是百分百通过的,复试是部门主管复试,只要你去面试都是百分百通过。回来后查了下资料其实表面说是纯人事岗实际是销售岗所以只要去都会通过。 ...查看全文

贡献于2020-12-07
匿名用户

招聘 ·北京

面试通过

中国人寿想拉人头想疯了

中国人寿想拉人头想疯了,我在boss和前程无忧上都屏蔽他们了,结果还跟苍蝇一样地叮着,一顿操作猛如虎。首先她会直接打电话说我在boss直聘上与你联系过了,明天下午1点能来面试吗,我发短信给你,然后她也不说自己是哪个公司,面试地点也说是xx地铁站不说公司名字,直接发短信,我一头雾水,还以为是之前联系过的哪家公司记不得了。 然后第二天我也去了,带着她要的身份证和学历证书(我当时还想着要身份证干嘛),到了地铁站后她来接我,在去公司的路上我问你们公司是哪家啊,主要做什么的呀,她说公司主要做综合金融的,还是不说公司名字,最后我跟她上了楼进入了土里土气散发着年代感的一层,这里的门都是木板的那种,上面贴着大红福字的那种,墙都没粉刷的那种,桌椅感觉是现制的那种。 最后她说你填个表吧,我说好,然后我定睛一看:中国人寿!哦,一瞬间我所有的不解都消失了,那一刻我的心平静了下来,知道自己即将面对狂风暴雨搬的吹牛和忽悠局,果然年入百万是基本,做上总监分分钟,一个月招10人就7k,连那么殷勤地忽悠我过来的这位小姐姐都是总经理呢,上个月发了1w5哇。 2个小时后,问我身份证带没,我说没带,学历带没,我说没带,劳资才不去那培训,才不让自己成为你们的人头钱,告辞。我其实并不贬低任何人,我也相信真的有人能做保险做到年入百万,但是你忽悠我来送人头就很过分了啊! ...查看全文

贡献于2019-12-18
匿名用户

招聘 ·深圳

面试未通过

和贴吧分享的面试经历一毛一样

最近在找工作,就把简历在网上公开了,意向人事。就会好多国寿的招聘来找我,有个打电话的,我觉得这么多次那就去面试试试吧。在网上了解了一下国寿就在贴吧里看到了一些分享,面试后觉得真是一毛一样。 首先我面试的是招聘专员岗位,招聘信息是4k-8k,主要负责在网上发布和筛选招聘信息并邀请面试。面试的时候,主管一直问我对保险行业的了解,是否会买保险,身边有没有人买保险。并问我有没有在朋友圈里看到一些众筹,比如生病了然后众筹医药费,问我有什么看法。我说是在朋友圈里的,不是亲戚朋友同学,也会是亲戚朋友同学认识转发的,我会非常愿意帮忙捐一点钱,主管就问我如果了解了保险行业后,会不会帮他们规避这样的风险?我就有点蒙蔽,说怎么规避?主管就说推荐他们投保以后就会有保额,诸如此类都是说一些保险的。我就觉得我不是来面试招聘专员的吗? 最后跟我说了招聘专员的底薪是4000,但是每个月必须达到任务要求,即找到两个有效人力(要出单),如果找不到就扣底薪,差一个人就扣一千。我说压力太大了,主管说考虑到前期新人比较难,所以有个新人补贴,邀请人来面试,一个人20快奖励。除了底薪,另外的提成可以通过做保险业务员来增加。总之这次面试最后还是有点压力,觉得最后还是做销售的感觉。然后合同要通过代理来签,我也不太理解,没想问了。 ...查看全文

贡献于两年前
匿名用户

招聘 ·南宁

面试通过

忽悠人销售的,挂羊头卖狗肉

问常规问题,自我介绍,为何选择这个公司,自己在这个职位有什么优势,应届生就问这几年最成功或最遗憾的事,什么时候能上岗,薪资要求是什么。问完回去讲厅等结果,时间允许的话会直接有复试。在你等面试的时候可能会有人来和你讲一些中国人寿的事情,跟你说中国人寿多好多好,最后说入职前要培训,交一点费用,200元。拉人头的。 对保险招人有什么看法。 ...查看全文

贡献于2019-07-26
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