搜索公司或者职位

中国人寿保险

北京 ·保险 ·10000人以上

1.0 面试难度,3104人面试经历

容易 一般 困难

匿名用户

人力资源专员/助理 ·北京

面试通过

不是很靠谱,慎重吧

一轮面试,常规问题,看着像刚毕业的小姑娘来面试的,经验不足,也不是很专业。 岗前培训要四天,后面入职才给那四天的工资。 签的是公司的代理合同,没有五险一金,只要他们公司自己的商业保险,底薪两千,招一个人1000。全勤500,木有了。。。。。 不是很想去,感觉他们没想过培养人事方面的人才,管理层,就是为了招更多的人去招人的。 ...查看全文

贡献于2020-12-11
匿名用户

人力资源专员/助理 ·北京

感觉靠谱

人力助理面经,可以看看哦。

在前程无忧投了,然后加了人力助理的微信,然后立马一面,很迅速,然后就叫我们线上听课和小测试,之后有一个90分钟的线上考试,之后问我能不能在未来两三天到公司二面之后在公司培训个三五天,我说不行,能不能线上面试,过了一会说可以(觉得他们很急),心里想我考试还没过,还没二面,他们怎么就安排好了怎么报到培训。 之后考试过了,然后第二天就线上面试了,面试官就问了我经过之前的线上听课,你了解到了什么?我就噼里啪啦了几句,然后他就问什么时候能上班?51前还是51过后来?我说回去考虑再给答复。然后他问我有什么问题问我,我就问: 1、薪水待遇(他回答好像是2000底薪,然后招人按提成100一个,不包吃住有补贴); 2、交500元的保证金是培训费吗?(他说不是,辞职的时候归还),我问这个是因为我看到网上评论,还要交钱感觉被坑等等关于保证金负面的评语。 3、我面的是人力助理,进去你们公司之后,我会不会被要求进行保险销售?(他说你自己想提升自己就可以)然后他噼里啪啦一大堆,感觉没有正面回答我这个问题; 4、之后他说了一些题外话,就是那种希望我能去那工作; 5、面完之后就问我明天之内(很着急的样子)能不能准备好入职资料(身份证正反面照片、毕业照片、充有500块的广发银行卡),发给他就可以开出工号了。最后我考虑了一下,因为工资主要看你招了多少人,所以我大概觉得他们招人也是有挺好的提成的,而且整个流程下来只是走个形式,从你投他那简历开始他就已经给你通过了,他们还每天都招人。 我只是想干普通职员吧,还没正式毕业,靠每天打电话,线上聊天拉人头来提工资,有点像……性质,不适合我,然后我在微信拒绝了,表示我放弃这个入职机会,很抱歉。不过那个跟我微信聊人力助理的小姐姐挺好的,跟我一样应届生,聊起来很轻松,她表示能理解我的决定。 ...查看全文

贡献于2020-04-28
匿名用户

人力资源专员/助理 ·北京

面试通过

去了先填一张表格,包含了基本信息、家庭关系、职业规划、岗位优势

获取渠道:58同城; 公司名称:中国人寿保险有限公司长沙分公司; 面试职位:人事助理; 面试过程: 1.时间为周六下午; 2.去了先填一张表格,包含了基本信息、家庭关系、职业规划、岗位优势; 3.然后被领着进入一间会议室,与面试官面对面进行面试,进行自我介绍环节; 4.接着面试官提问是否知道人力资源六大模块,如果你择业你最看中的是哪三个方面。(我都一一回答了) 5.回答完完面试官提问之后,面试官开始了他的长篇大论,他详细的科普了保险行业,科普了国寿的地位,科普了国家对保险行业的重视程度,讲述了公司是刚成立,正在大肆招人阶段,如果现在进入公司,将来很有可能发展为公司的中层管理,讲公司有可以转国编的考试,讲将来会有很多机会去北京、上海、深圳等地方培训,不过如果进入公司就必须要轮岗,人事岗和售后岗,保证不会让你去做销售,因为销售团队都是在售后岗上非常出色的顶尖人才组成的,他们不看重那几千块的保险,面对的是高级的客户,又讲人事岗进来可以月薪多少多少,实行定责定岗定薪制,做得好可以选择转售后岗,到时候月薪是8k-1.2w,也可以留在人事岗,这样月薪基本是6k-8k。 6.最后说如果是我入职,第一个月可以拿到4k,不过需要招到4个新人才能拿到那么多钱(当时我就觉得很奇怪,强制安排指标,一个月招四个人,这样不会招进来的质量良莠不齐吗,而且我后来和别的工作人员了解到他们一进公司每个人都是这样的要求,给我的感觉就是大肆招人,不靠谱,不筛选,因为面试实在是太简单了,根本就没有问别的问题,只是在讲行业讲前景,画大饼)。 7.我当时也不知道抱着怎样的心态,问如果找不到四个人怎么办,面试官说招不到就按照计算KPI绩效指标来算薪资。 8.我留了个心眼,问签的是劳务合同还是代理合同,面试官说:代理合同,不过你放心,即使是代理合同,和你签约的也是中国人寿,不是外包公司。他还说五险一金没有一金,公司只会提供五险,你看看你都在国寿工作了,还会担心买不到五险吗。(后来我找工作人员聊,了解到买五险买的是中国人寿的五保险,不是社保局的) 9.面试官又说,从事保险这一行业,每个人都必须要持证上岗,要有xx从业资格证(我没听清,好像是保x从业资格证),不过你放心,接下来会有三天的新人培训,培训完之后考试,合格了就可以拿到从业资格证。我又留了个心眼,问培训讲什么,面试官说,讲中国人寿,讲保险行业,考试考的就是老师讲的(我当时一愣,如果这样,那这个从业资格证就很奇怪了,什么从业资格证竟然还需要深入了解中国人寿,不应该是了解保险相关知识吗)。 10.面试官说,这个培训是需要缴纳一定费用的,100元一个人,培训完之后入职的话会随着工资一起返回给你。我表现出疑惑并且不太情愿,面试官就解释说因为每次考试都需要按人头安排伙食,之前很多人报了名但是不来,那安排的伙食就浪费了,所以现在交100的费用只是为了让大家重视这次培训而已,而且我们中国人寿任何一次的培训或者外出都不会让员工自己出钱,绝对是公司承担。 11.我当时其实有点被说动(因为之前在看准做过功课,知道100元的事情),并且面试官表示培训地点实在长沙市政府大楼,这一点打消了我的很多疑虑,所以最后我交了费用,就离开了。 12.我已经准备好明天去参加培训了,一切的转折就在今晚,带我的工作人员给我发了培训地点和要求,其中一条写明需要提前下载“易学堂”APP,我在手机应用商店找不到,就在网页输入了易学堂三个字,结果下拉界面自动显示了含易学堂三个字比较热门的搜索,排得很靠前的就是“易学堂是骗局吗”,我当时就感觉心头一跳,点开这条开始搜索,就发现自己入套了。网上罗列了很多国寿招聘新人的套路,在这里我就比详细赘述了。并不是我太过轻易相信网络上那些说国寿招新人是骗局的帖子或新闻,而是他们讲述的和我的经历实在是太像了(不说入职后,就说从面试到培训前,简直就是一个模子刻出来的,看得我胆战心惊,再细细一回想,面试时种种的不和谐之处,细思极恐),所以我决定明天不去培训了,不是矫情,而是不敢,即使觉得自己意志坚定,我也害怕被**,我不想去挑战自己的极限,所以干脆远离。(或许会有人说100都交了,不去岂不是很亏,但是我是真的怕,怕自己一去会被说动,会被暂时**,脑子一热就做出签约之类的不理智的举动,所以我坚决不去。 总结:保险行业需要被正确认识,保险并不是忽悠人的,而是一种未雨绸缪,不能说保险哪里哪里不好,它的存在之初是惠民的。中国人寿是央企,但是有的不满足,想要更多的钱,就会单独成立团队,我遇到的就是有人打着中国人寿(央企)的牌子来招自己的下线,而下线又招下线,疯狂招人,这样团队领头是会有很多提成的(至于强迫买保险,我没遇到,暂且不予评论),这样的发展模式,有点像是**式发展模式,疯狂开展下线,下线再找下线,那上面几层都会有提成。大家都是出来找工作的,在面试前一定要做好准备工作,免得做出后悔的决定。 ...查看全文

贡献于2019-09-02
匿名用户

人力资源专员/助理 ·呼和浩特

感觉靠谱

人寿人力资源专员面试过程

HR很和善,聊了一些基本信息,对工作的看法,未来规划,只有一轮面试,面试后1,2天就打电话通知面试通过 ...查看全文

贡献于2020-09-09
匿名用户

人力资源专员/助理 ·嘉兴

感觉靠谱

周六的一次面试经历。

面试时间约在他们的非工作日周六,面试官很热情的接待了我。刚去地方很大,企业文化墙做得也很精致,工作内容听上去也很轻松,就是和我预期的有些差别,如果希望工作轻松的朋友,可以考虑那边。 ...查看全文

贡献于2020-09-30
加载更多
首页 中国人寿保险
找员工提问 + 我要写面经