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中国人寿保险

北京 ·保险 ·10000人以上

1.0 面试难度,3104人面试经历

容易 一般 困难

匿名用户

人力资源助理 ·北京

面试通过

感觉无论免试什么岗位,最后都试图顺服你去买保险。

第一次去中国人寿面试,电话通知中HR一直强调是国企,需要带很多个人材料,穿正装。面试前先填了一个表,还有一份职业性格方面的测试。面试时,HR很nice的听完自我介绍和工作经历,然后就开始介绍公司并强势建议选择销售的岗位,销售岗位没有五险一金,交三险,个人推测可能是中国人寿内部的保险,底薪很低,我明确表达了对销售岗位不感兴趣,HR置之不理,还是向我推荐销售岗位,表示很郁闷,感觉他们想招的只是销售岗位。不建议去面试。 ...查看全文

贡献于两年前
匿名用户

人力资源助理 ·北京

面试未通过

面试官问凭人事部门如何吸引人才。

面试人寿保险人事专员时 面试官问 她们公司招聘销售人员时的出现招不到人、人员流动性大的问题,问我该如何解决,我说扩大招聘渠道,根据人员性质选择招聘市场,面向社会招聘、熟人介绍、校园招聘等,而人员流动大则考虑增加员工福利以提高对人才的吸引,例如工资、假期等福利,但面试官说这些方面都不能更改增加,只能凭人事部门去吸引人才,而我并没有进入公司,才疏学浅,没办法一针见血指出问题所在。 ...查看全文

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匿名用户

人力资源助理 ·绵阳

面试通过

中国人寿面试经过,总经理亲自面试,紧张。

中国人寿面试经过,总经理亲自面试,紧张.过感觉紧张完了就是有点水,回答得好与不好都会全部通过,没有回答的也会通过。完了就是交100元,说是培训一周的伙食费,以及以后在公司上班需要的费用,比如工牌费什么的。 你的优缺点,职业规划。 ...查看全文

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匿名用户

人力资源助理 ·温州

面试未通过

面试总体感觉比较随意。

面试是由一位所谓的主管进行的。一开始主要询问了一些个人情况,比如学历和之前的工作情况什么的。之后开始询问个人以及家庭对于保险的看法,在得到不怎么积极的回复后,这位主管就开始长篇大论介绍保险行业前景,核心主题就是——保险大法好,然后非常积极地向我介绍当保险业务员的好处。在强调了自己是来应聘人事助理而不是业务员后,这位主管仍旧想把我往业务员方面带。在听完大约十多分钟的所谓前景介绍和未来规划后,个人提出不合适后该次面试就不欢而散了。 ...查看全文

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匿名用户

人力资源助理 ·北京

感觉靠谱

我在北京中国人寿面试的经历。

我是今年七月份去面试的,当时去面试的是人事助理,当时是周末,经理约我去公司,然后问了我好些问题,包括我为什么选择中国人寿,我在学校生活怎么样,参加过什么活动之类的,面试通过了之后,让我们新人去培训,培训了2天左右吧,感觉还不错,培训之后就是上班了,可惜后来我有事没在那里干了。 ...查看全文

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