1. Video Interview: 一般网路上查得到的那些题目； 2. Group Interview: 5人一组，15分钟阅读，20分钟讨论做简报, 如何为案例中的客户做资产分配。在讨论到一半的时候会临时给条件改变，看反应能力。网路上可以找到题目先练习。讨论中大家会想抢着做事，最重要的其实是资产分配的逻辑，如果可以在这方面比其他人优秀比较可以胜出，抢着主导不一定是好事，因为他们满重视团队合作。 3. 2 rounds of individual interviews：上一关被刷了，所以这轮没进去。 ...查看更多

1. 網路申請：填寫一般資料。 2. Online Interview: 四個問題，每個問題給一分鐘準備，一分半回答，都是一些 behavioral questions, 面經都可以找得到，題目都不意外。 3. Phone Interview: 一般人似乎都會被問幾個問題，我只是被問一些基本個人資料，然後約什麼時間可以去下階段面試。 4. Onsite Interview: 6個人一組，15分鐘讀一篇文章：有關一個富商的家庭狀況，他和老婆準備要退休，他們希望可以將資產做規劃以便他們可以有足夠的的現金可以供他們買私人飛機環遊世界，富房地產的貸款，並且還有錢可以捐到他們自己的慈善基金。另外想為他子女做教育和未來創業基金的規劃。給了一些資產表還有各個投資工具和預期的報酬。時間到後到另外一個房間，有三個VP坐在長桌的三個不同地方，小組有25分鐘在他們面前討論，要有結果並寫一個簡報（On a flipchart）。 大概在討論15分的時候，他們臨時給了新的指令，現在富商太太過世了，計畫改變，請重新調整規劃。接著就是報告，要模擬他們就是客戶，所以一開始面試的時候我們被問，每個人30秒講該怎麼和客戶說明並推銷我們要提供的方案。接著開始針對我們的提案提尖銳的問題，並要求解釋。最後是互評和自評，每個人說明自己如何評價自己和別人表現，講出優缺點。 針對這部份的建議： 1. 多練習類似模擬情境，網路上可以找到一些題目。同組有人參加過摩根大通舉辦過的競賽，會對面試有加分。 2. 自己閱讀時就要馬上寫下至少兩種以上必須要放進投資組合的產品和比例，沒有人會是絕對正確，重點是要有邏輯可以說服其他人。 3. 注重團隊合作，最好可以領導，但不能表現過於強勢，確保組員都有發揮空間。  4.  簡報能力我在這階段就被刷了，小組只有兩個人進到下個階段面試。和當天其他組的進到下一階段面試的約6人。後面的聽說是分別和三個VP做一對一的面試，大部份都是Behavioral questions. 總共約一小時。 ...查看更多