211大三投HR实习 先是电话确认基本信息，包括工作时间是否接受一面是一个人特别好的小哥，应该是助理或实习生级别的，先是自我介绍，然后针对你的简历细节进行深挖，过往经历，转专业的原因，做过的项目和在其中扮演的角色。问为什么投字节，为什么想要选择人力领域，随后进行情景测验，对方扮演一个互联网公司高管，你作为字节的HR去挖他过来，问你他现在有稳定的晋升道路，为什么还要加入工作繁忙的字节，随后是一些HR的性格方面的测试问题，考验临场反应二面是一个女士，应该属于部门主管，还是自我介绍，对着简历更深入的挖掘，问你经历过最有成就感的项目是什么，我回答是大学负责组织的一个获奖项目，于是让我详细讲讲其中经过，负责的部分，如何处理团队和学校之间的联系，以及是如何对团队成员进行指导和项目过程的规划。在反问环节她回答了我HR工作最大的挑战是什么的问题之后，开始针对我的专业不匹配和进入人力领域的动机展开评判，说应该找准方向并且下定在某个领域深耕的决心，最后以培养缺乏经验的人入行成本过高，和以前的例子为理由拒掉了，二面挂...查看更多

先在招聘平台上简单聊了一下，然后约了时间视频面试。hr没开摄像头（她解释了一下原因，大概电脑摄像头坏了之类的。可是我因为疫情很突然连电脑都没带，也用的手机呀），全程我对着自己的脸自言自语，看不到对方的表情、神态之类的。说实话，有点无语尴尬或者莫名拘束感。 然后面试问题或交流大概有： 1、自我介绍； 2、职业规划； 3、离职原因； 4、对公司的工作地方是否介意； 5、如果工作中跟领导意见不一致怎么办； 6、招聘渠道有哪些； 7、针对工作经历问了些问题； 8、详细给我介绍了公司薪酬绩效方面的情况； 9、招聘岗是属于外包，再次详细解释，问了我的想法； 10、等等。 hr小姐姐全程说话挺温柔的，并且流畅专业。我自己确实是发挥不太好，说话回答问题语速也太快，略紧张，没过也正常哈哈哈。（其实当我知道招聘岗属于外包岗后，我就只把这次面试当做练手了。PS：别骂我。 ...查看更多

本科一所普通211的日语专业，现在大四准备留学，所以说不要求转正。面试的是人力资源招聘方向。一面二面都是视频面试。一面的面试官小姐姐人很好，感觉和她聊下来很舒服，重点挖你的在校经历、个人性格等方面，以及结合star法则的问题。我现在能想得起来大概有：用三个字语评价你的性格，你做过的最有成就感的一件事，你的职业生涯规划是什么，描述一下你三个最好的朋友以及他们的特质，你希望在什么样氛围的公司工作大概类似这种问题吧，面试时长有半个小时左右。还问了我关于到岗时间出勤率等问题，并且告诉我这个职位是不提供转正机会的，我说没关系没问题。整个沟通流程很顺畅，我回答问题的时候小姐姐也会微笑点头配合我。 一面之后第二天就得知了通过的结果要进行二面，二面真的感受很糟糕了。面试官全程冷脸，压力面试，轻微迟到，比较咄咄逼人。先问我如果招人，努力不聪明和聪明不努力的要哪个。我说要努力不聪明的，因为勤能补拙balabala（这里我感觉就答的有点套路话了，事后反思应该先问一下是什么岗位）他们就她跟我说她们倾向于要聪明不努力的，我说那如果这个人的不努力程度影响了工作的完成呢，面试官没有回答进入了后续情景模拟。      第一个问题是在秋招已经结束的情况下，要组建新的技术部门，请问如何再从学校招聘人才让他们愿意来这里工作。这个问题问的我很懵，我答的也是乱七八糟全程被怼。 第二个问题是如何让我从百度挖走一个已经工作五年的清华博士，其实我心里想的是你们跟百度比起来有什么竞争力啊真的太搞笑了吧这个问题，答的也就那样。最后她就说因为时间关系无法再继续面试我问我有什么问题，我也就随便问了几个吧感觉她回答的很潦草形式也不高。不知道是不是因为压面的缘故，二面的面试官问题刁钻而且的确超出于我对实习生所需要掌握的知识的认知了。不过写下面经还是希望能够对大家有所帮助。对这个岗位我也不抱太大期望了，好在又在面试后收到了新的面试邀请，希望之后能够顺利吧。 ...查看更多

人力实习生的面试大四的时候有一段时间比较有空，就主动找了字节的实习，当时是在校友群里看到的招聘消息，联系之后直接把简历发给那边的人力实习生，之后就去面试了总共是三面，一面主要是问一些为什么选择这个岗位以及对这个岗位的理解，二面是对个人的一些项目的问题，三面主要是跟hr之间的互相了解，给我解释了工作的具体内容之类的...查看更多

二面挂了，一面：1.自我介绍，2.你觉得什么是人力资源管理，什么是招聘，3.六模块三支柱，4..为什么要跨专业申请人力资源的岗位，5.未来规划，6.大学期间压力最大的一件事情，如何解决的，7.社团经历和实习经历中都干了些什么，8.三个优点和三个缺点，9.实习时间全过程16分钟，感觉比较顺利，面试官反馈也比较好二面：二面我的体验非常不好，面试官全程逮住自我否定，造成我自我否定的成长环境，如何摆脱自我否定，我的本科院校以及成绩都不错的情况下为什么我会出现自我否定等等。我觉得这些问题有些奇怪了，面试过程中感觉就不太好，然后果然挂了。...查看更多

1.四轮面试，还是外包岗，说能给正编，其实没有机会。 2.从组长到经理到招聘负责人都要面试。 3.前三轮面试的问题基本一样，都是自我介绍，然后根据你说的来问，问的没啥含量。 4.最后一轮会很在意你的求职动机和职业发展。 5.整体团队有100多人，主要做销售的招聘。其实发展性不强，结合业务不强。普通本科的应届生可以去磨砺。 ...查看更多

网络上找到的内推码，先投的暑期实习运营岗直接简历挂了，然后投日常实习人资岗，简历很快就过了。通知面试，也为了面试做了充足的准备。但最终还是挂了。反问时候我问了我和这个岗位的匹配度，面试官说我有相关经历，比较合适。但是沟通表达能力稍微差一点。所以最后还是挂了。总体觉得他们面试真的很严格。...查看更多