一面是群面，八人一场，分成两组。群面题目是模拟竞标，面试官是客户，两队是两家竞标公司。场景是客户想要换掉现在所有显示屏，要求保修三年，三十天内完成全部到货，客户的公司分布范围很广，而且客户的上级会去巡查，所以很重视到货情况。 每组拿到一个题本，上面是本组的成本，可提供的保修时间，到货时间等信息，其中有不能满足客户要求的部分，但是题本明确要求坚持题本的限制，不能提出超出题本限制的竞标条件。 首先是读题时间，然后是各组自行讨论，确定四个人的角色（销售经理，供应链经理，成本核算等等角色)和竞标方案(价格，本公司优势，本公司底线等等），再然后是竞标（说明自己的方案），竞标过程中客户会提出一些刁难的问题（提出超出本组题本的要求，不断质疑本组各个角色的作用等），一组在竞标的时候另一组可以再进行讨论，对客户的问题进行讨论并回答。 群面结束后会留一两个同学进行一对一面试。仍然处于竞标场景，面试官作为客户继续提问，问本组的竞争优势，对回答中的细节进行提问。之后是关于应聘岗位的面试问题我应聘的是海外销售，所以要求英文自我介绍，为什么应聘这个岗位（我回答是因为性格，喜欢出差的工作，又问我为什么不报可以出差的职能类岗位），谈谈对销售的理解。 ...查看更多

1. HR搜到简历，先开始第一轮面试，主要是沟通基本信息和意向等； 2. HR安排业务面试，面试官人很随和，主要是问工作经历，渠道拓展方法，项目拓展方法，以及遇到的哪些问题以及如何应对等； 3. 第三轮HR面试，主要是问了一下当前薪资构成，以及家庭背景，个人性格等； 4. 第四轮是海外总监面试，主要是问海外的一些工作经历，以及遇到的挑战以及如何应对等。 5. 第五轮是HR总监面，主要是了解个人家庭背景，性格，心理状态等，问的很细很细，主要是想了解你个人的性格和该岗位是否匹配等。 ...查看更多

先是过了简历，然后2个hr打电话沟通，大概是为什么离开现在的岗位，对未来的岗位有什么期望，自己现在的工作职责。后来相关业务主管打电话面试了一下，和之前的问题没什么大的区别，实事求是回答，还问了下期望薪资。后来约了公司面试，问的问题和之前差不多，聊了一个多小时吧。 又过来两天，相关业务经理又来电话简单聊了一下未来业务方向。再过了一天就通知通过了。 ...查看更多

面试的体验是很不错的， 不错的场地，漂亮的HR 小姐姐 。 一面 是 模拟销售，随机抽取 模拟销售- 二面 压力面 竞标环节，已经 变味成了 一种尴尬的辩论，压力面，主要是 看心理素质 和 临场应对吧 三面 聊天， 很不喜欢。 国内企业的作风， CVTE 一贯大长制， 然后要把面试者的家人了解的一清二楚， 但是觉得很隐私，不喜欢最后，体验实习， 一种变味的宣传 ...查看更多