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面试经验

“有难度”
“体验一般”
1538 条面经
面试官hr难度笔试有收获技术体验很好2轮有笔试二面薪资自我介绍数据库流程看中专业技能java比较简单简历面试官nice3轮及以上
匿名用户
Java
确定通过感觉靠谱
一面:(感觉最好)问项目架构,缓存穿透和血崩区别,什么情况下会发生,怎么解决;上家用了RocketMQ,这个聊的挺多,都是常规题但我答的很深,小哥挺欣赏的;JVM一堆常规题,建议结合代码说,显得确实理解透了;Dubbo原理,建议不要太笼统的说,我这里说了zk节点注册和监听,小哥挺满意的;设计模式,结合实际说;对微服务的理解;对中间件选型有什么想法,比如我项目里一个用RabbitMQ,一个用RocketMQ,想过为什么吗?职业规划,平时怎么学习的,有什么要问的。当场给结果,让我好好准备复试。 二面:(应该是领导,感觉一般)从项目出发问,所以就因人而异设计模式又问了,结合实际说,并说说这样有什么好处,建议不要照书上写的说,说自己的理解更好。怎么看待加班,职业规划很快就结束了,感觉领导有点懒散,没有一面小哥印象好。 三面:(HR,不太好)没按提前预约的时间来,贸然发短信通知腾讯会议房间号,然后打电话通知面试,幸亏我方便,还是差评。HR说话很冲,一股要压倒你的气势,还各种质疑,为啥不上班(要你管),待业写的项目也没啥技术含量(懂个*),找工作这么久了有offer没,家里怎么样,不上班父母支持吗,职业怎么规划的,一个女孩子为啥不转行(要你管+1)。后来我也好气没啥怕的,给自己辩驳,无所谓过不过了,HR把好感全破坏掉。后来问我有啥要问的,就问了一下工作内容和考核制度,感兴趣的看看吧: 1.工作内容看产品线,一般进入就决定了。底层组件开发,还是业务。如果是业务就是有甲方。偶尔要到现场评估需求。 2.一年一考核。年初指定工作计划、目标,年终复盘看结果,根据结果决定年终和是否涨薪。每年都有调级竞选,觉得自己准备好了就参加,具体评估方式没问。 ...查看更多
2 年前 发布
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