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华夏幸福基业股份有限公司

北京 ·房地产开发 ·10000人以上

2.0 面试难度,809人面试经历

容易 一般 困难

匿名用户

土建工程师 ·廊坊

面试未通过

华夏幸福房产无领导小组面试。

首先投简历,简历过了得在线做个测试,测试题也有难度,和考公务员的试题差不多,主要是一些逻辑推理,看图找规律类,还有就是图表题,主要是算利率什么的,这些稍微做点练习就好。 测评过了,进入第一轮小组面,也就是无领导小组群面,问题也比较难。我们当天的问题是:一家公司25周年庆典要到了,期间要策划一个晚会,一场电影的首映礼,还要安排贵宾食宿等等.......一共有九个小问题,要我们确定放映的电影(几部电影候选),选择酒店,确定晚会时间、地点以及要请嘉宾的人数,最后要控制成本,还要根据盈利情况确定给慈善机构的捐款数。时间有限,对于我们刚参加招聘会的菜鸟还是有挑战,祝大家好运。 确定晚会放映的电影。 ...查看全文

贡献于两年前
匿名用户

土建工程师 ·其它

面试未通过

面试中提出的问题总结。

一、类似招聘会,所有人在会议室做好等待。 二、等待人力或者猎头叫名字,进去面试。 三、首先自我面试。 四、面试官简历基本不看,直接问现阶段工作是什么类型,何为技术督办,问了好半天,才理解是技术部。 五、问所在部门如何得到提升的,具体措施,不要谈领导的作用。 六、问质量、进度如何去平衡,不要说宏观答案,要具体。 七、如何管理现场质量。 ...查看全文

贡献于两年前
匿名用户

土建工程师 ·北京

面试未通过

几个分公司,有的专业,有的水,都是一次性完成!

基本上都是喊你去现场直接面试,是那种项目现场,没有其他公司那种略人性化的视频面试,之所以这么说,是因为他们那些项目确实太偏了,不开车的人,去的时候真的挺恼火的。关于面试嘛,都是些基本的问题,一个HR,主要问你之前的薪水,一个是项目总或者工程总,甚至有的是项目经理直接面试,问些专业问题或聊几句,然后一锤子定音,当然不会当面告诉你结果。 一个工程大概需要多久的时间完成。 ...查看全文

贡献于两年前
匿名用户

土建工程师 ·廊坊

面试未通过

华夏幸福工程岗固安终面。

15号一早从大兴接到固安,工程岗没什么需求,把我们调成了运营岗 面试分三部分,部门经理一面,人力二面,老总三面 整体感觉就是看个人对他们所需岗位的匹配度,有没有一定承压能力,未来的职业规划等等。人力面试的时候还聊了几个开放性的社会问题,从中提炼总结。 三轮面试流程比较长,我一直面到下午5点左右。 总的来说,华夏幸福比较喜欢有能力,善表达,有激情的人。 ...查看全文

贡献于两年前
匿名用户

土建工程师 ·南京

感觉靠谱

面试一对一面,三轮,最后是去北京面试。

首先华夏会介绍企业,因为华夏发展的比较快,所以真正熟悉它的很少,也就是各种吹 然后会介绍目前的区域开发情况, 感觉华夏的制度挺多,但是执行却很少,领导流动比较频繁,员工之间没有多少交情,只是为了工作而工作,加班经常。 你做过哪些项目? ...查看全文

贡献于两年前
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