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华夏幸福基业股份有限公司

北京 ·房地产开发 ·10000人以上

3.0 面试难度,809人面试经历

容易 一般 困难

匿名用户

人力资源专员/助理 ·成都

面试未通过

无领导小组真的看缘分,没有标准

我们是十个人一组,两位面试官,进去以后按之前排好的顺序坐好,没有自我介绍,面试管先讲了规则,然后让我们选了一套题。我们选的是关于许多城市租金急速上涨的材料,问题是讨论原因、影响、解决措施。我们这一组的很和谐,没有针锋相对和特别强势的人。不过这一点面试管在后续点评中也提到了,说我们没有冲突点,可能面试管都喜欢争论比较激烈的吧。我感觉我们组有几个同学表现都挺好的,我自己表达能力欠缺,特别不擅长无领导小组,因为有很多图表,拿到材料以后就开始犯困,发言过程中只说过一次话,草稿纸上写的字也很少,都是简短的词。 虽然面试官说如果初试通过晚上就会发短信通知第二天的复试,但是我觉得自己肯定没戏,所以晚上也没想着等通知,睡觉的时候关机了!第二天八点醒了打开手机发现凌晨给我发信息参加上午9.30的复试,我学校离面试的地方挺远的,就没有参加复试了。       总结经验,第一,不要怕无领导小组,因为真的是没有标准,只要不是不说话,都是有机会的;第二,找工作的这段时间要时刻保持手机通信,因为不知道什么时候就会接到面试通知。 现状的原因、影响、对策。 ...查看全文

贡献于两年前
匿名用户

人力资源专员/助理 ·北京

感觉靠谱

参加华夏幸福2019校招

参加华夏幸福2019校招,第一轮面试是无领导小组讨论,12人一组。题目材料有四页纸,信息量很大,需要快速看并且抓重点信息。题目是一个房地产企业想要进军新的市场,给了甲乙两个城市,并分别介绍了各自城市情况和大环境,让小组讨论出选择哪一个市进军并给出理由,然后具体给出一个市场策划方案,总共讨论时间35分钟,需要快速看材料选定城市,最好控制在15分钟内,后续给具体的方案讨论留够15分钟的时间,最后5分钟小组捋一下思路并作补充,最后结束讨论选出代表总结发言5分钟,总体用时40分钟。 有硬性要求不能投票表决不能少数服从多数,所以不要在选择上争执太长时间,不然方案讨论时间太短没有逻辑和思路,千万不要撕,不然会团灭。 分享攒人品,希望能面过。 ...查看全文

贡献于两年前
匿名用户

人力资源专员/助理 ·北京

面试未通过

面试过程经历多面等等

初面非常混乱,群面;二面是单面更加混乱,工作人员引领不到面试地方,要求临时由变换面试岗位,引导人员非常不专业。 ...查看全文

贡献于2020-03-06
匿名用户

人力资源专员/助理 ·北京

面试未通过

面试三轮

面试三轮,目前已经面完一面和二面,来总结一下经验,希望攒人品。 一面为无领导讨论,10个人一组。讨论一个方案,要给自己的论点找到合适的论据,不要张口就来,为什么,怎么做。逻辑清晰什么的大家都会说我就不多说了。记住要推动团队前进。而不是不时提出质疑打扰团队。可以少说话,不要胡说,更不要一直说。 二面是多对一,HR和一个业务的,主要是围绕简历提问,要对简历有清晰的认知,还有就是知道就说知道。不知道就算了。不要不懂装懂。最后希望大家都能秋招如意,找到好工作。 ...查看全文

贡献于两年前
匿名用户

人力资源专员/助理 ·深圳

面试未通过

一面对人员进行行程安排。

没有自我介绍,直接看资料一共10页左右,然后自己看10分钟,再坐在一起讨论如何把4个人根据提供的邮件内容和车票住宿等信息安排他们那几日的行程,第一次脑子一团乱,有说话,有8个人,2个人没说话,我就知道第一个提出清晰思路的妹子进入二面了,我没有通知。 ...查看全文

贡献于两年前
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