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华夏幸福基业股份有限公司

北京 ·房地产开发 ·10000人以上

2.0 面试难度,809人面试经历

容易 一般 困难

匿名用户

产品运营 ·武汉

面试未通过

一次挺不好的面试经验

也是必须要群面,基本上筛掉一般的人吧。群面完了是结构/半结构化面试,有的人群面有的人单面,专业问题问的不多,大概问一下工作类型,然后问一下有没有offer对公司的了解什么的,就这样了,然后让我等终面。楼道里面我看到那个hr了,然后我特意没有玩手机,然后过了半个多小时,不知道为什么他就让我回去了,我也不知道为啥。 ...查看全文

贡献于2019-10-30
匿名用户

产品运营 ·北京

面试通过

地产行业下行,华夏是个可靠的平台

华夏幸福的面试分为四轮,简历筛选,群面,HR面,职能总面试。 群面就是正常的面试,我在这场面试中发挥一般,leader和timekeeper都没当。估计是简历保住了一命。 HR面试二对一,主要问的是之前的实习经历,和城市是不是可以调剂,以及该岗位所需要什么样的特质,都是常规问题,没有什么难度。 最后是和城市公司的运营总视频面试,大概三天之后接到了录用通知。 ...查看全文

贡献于两年前
匿名用户

产品运营 ·北京

面试未通过

面试过程没有抢到几句话

面试过程没有抢到几句话,还有就是有领导能力就抢leader,关键还有读题认真,问题一定要明确,我们是房租快速增长,面试官最后点评是快速和增长的分别原因,还有就是第二问是说具体方案,别扯什么套话,国家规范化,怎么规范可以提出来。 第一次群面,感触很深,回答一定要在点,不要打断别人说话,别撕逼。 ...查看全文

贡献于两年前
匿名用户

产品运营 ·沈阳

面试未通过

华夏幸福基业的技术面试。

第一轮面试是群面,在面试过程中感觉自己的角色把我并不是很好,主要是在讨论过程中,其他几个人比较积极,我只是在讨论中的角色,计时的角色都没有抢到,但是可能面试中我的两个观点比较新吧,所以群面通过。接下来的技术面,我就挂掉了,HR问我的问题很简单,主要就是加班问题,对于运营部门的看法,对于公司企业文化是否认同等等,最后结果是未通过。 ...查看全文

贡献于两年前
匿名用户

产品运营 ·青岛

面试未通过

华夏幸福基业群面和综面。

一面是无领导小组讨论,每组7-8人,根据给的资料讨论出一个方案,资料很厚,大概10页左右,信息很多很乱,需要整理。10+50+5min,10min看材料,50min讨论,5min展示,过程很随意,可以离开座位,因为资料很长,最好做好小组分工,按照分工完成自己的任务就可以,群面题目很难,但是要求低,进的人蛮多的。综面,两个面试官,先是自我介绍,然后为了一些简历上的问题,你为什么投这个岗位。 ...查看全文

贡献于两年前
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