面试岗位：地产设计管理岗 面试还好，难度大概中等水平。主要是无领导小组讨论，面试题是谈谈团队高效率合作，有点类似打辩论的意思，要注意自己扮演的角色，我们这一轮有三个人抢leader，timer兼任总结者，有点混乱。还是要勇于发表自己的声音，有另辟蹊径的观点。大多是设计专业的，但也有一个女孩是新闻传播专业的，她更擅长从人文感性角度去思考，不落俗套，最后也通过了。...查看更多

题目简单，针对工期延误15天的情况重新调整施工计划，以最小的赶工费完成赶工期的任务。解决方案几乎一目了然，没什么好讨论的，小组给出结果很快，在准备完汇报之后结果还剩余很多时间。感觉不像万科的水平，是我面试过的小组面里题目最容易的一次。当然能不能过还不一定，因为感觉万科HR的脸上几乎写了“今年地产不招人”这几个字。能过最好，过不了也无所谓了。...查看更多

简历筛完还好多人，万科招人少但是还是叫了一堆人群面，一面群面6-8人，题目是三个发展方向的选择，也就是什么组织管理，技术，经济，我们组只有6人，俩人一小组选一个方向，先读题五分钟，组内讨论10分钟，然后6人大组讨论20分钟，最后没有点评环节，只说还有时间看谁要补充。第二天二面是专业面，给一个案例分析10分钟，然后俩hr和专业人员问10来分钟，最后10分钟聊聊天问问性格怎么解决问题等。 第三天hr面就自我介绍完了，问性格，挫折，成绩排名等，注意的是hr面之前要求自己带电脑做个英文测评。我自己hr面觉得hr对我不感兴趣，而且给我写评价只用了三分钟，我前面那个人明明用了5分钟，现在等通知吧，挂了就没办法了，尽力了。 ...查看更多

万科源动力暑期实习西安，止于群面，群面都是无领导小组讨论，我们的题目是关于幸福指数的影响因素选三个，你认为哪些最重要，这些因素分别是:就业状况，收入水平，婚恋状况，交通状况，居住环境，社会公平，教育程度，物价水平等。我们组的最后的选择的就业状况，婚恋状况，居住环境，而我从始至终也是选的这三个，但是可能是我的表达能力不够好，被pass掉，还是自己的原因，也是第一次参加这种面试，就当是一次经验积累吧，加油！同志们。...查看更多

第一轮，群面，大致流程是自我介绍，读题，轮流发表观点，讨论，总结，轮流评价本次讨论及最好最差的人。题目是怎么看待行业间跨界，比如万科和回力联名品牌等，万科还可以有哪些跨界方案，策划出一个方案。总共30分钟好像，27分钟时就要总结完，然后3分钟评价。方案其实挺多的，不在乎好坏，只要可以描述出具体的方案及原因就行。注意是两问。可以从文化，体育，生活服务等方面都可以入手。 个人本来提出了比较好的观点得到了大部分人的认同，但最终其他人也提出另外的方案，自己之后就几乎没有参与过，所以最后的方案几乎和自己无关吧，应该是凉了。个人感觉不管是不是自己的方案，都多参与吧。我自己本人的性格也很内敛，别人说话的时候不敢插嘴，导致几次其实也想说但插不上嘴。总之就是多参与吧，最终我们一致认为leader最好，客观的讲，leader本身在方案上没有提供具体的思路，但在整体环节上的引导和把控以及最终总结上圆满完成了leader的任务，所以大家一致认同。我们几乎也都避开了选最差的问题，因为hr也没明确指出点出最差。只有一个人说了最差，把最差给了我，因为最终的方案我没啥贡献，话相对也最少，其实我自己心里也有这个准备，所以当时也是微笑回应。 当然也有人提到我为大家提供了思路和创新点，我心里也很感谢她，心里舒服了不少。总之就是多参与，表现差了也不要心理崩溃吧，就这样，氛围还是很和谐的，不要觉得别人针对你怎么怎么的，平常心吧。 ...查看更多