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面试经验

“有难度”
“体验一般”
3689 条面经
面试官hr自我介绍难度二面体验很好群面有收获简历流程无领导小组笔试体验一般一面2轮一轮小组面试有难度两轮产品
7120
外贸业务员
确定通过
面试题目是一个电机制造企业在印度造厂,但是厂建完了又因为疫情所以迟迟无法投入生产。你们觉得应该继续在印度生产还是先放弃印度的工厂,另行开辟市场。讨论对策。我结束面试之后又结构性地想了一下这个题目,以下是我们整场的讨论内容。 原因:  印度为什么不行 国内为什么行( C公司的特点:市场占有量 对策 印度的厂怎么办: 给用作医院和隔离点,舆论,品牌形象 国内怎么拓展:   技术研发 渠道拓展 寻找下游厂商 国外怎么拓展:   代工厂,经销商,线上会议注意事项:应该注意设备的保护,防止意外损坏 以下是我觉得当时没有注意的点,还有提升的空间。 1分钟的时间我要练习掌握 我分心了好多次 所以去面试要精力充沛!而且脑子转速要快!!!一个词都不能放过。速记能力!写笔记字给我好好写啊! 这也太乱了...........没有制定目标 我们应该制定一个目标,减少损失,让沉默成本变得有用。 对组员不要说悄悄话!(而且我也不知道看别人的笔记好不好.......)要适时跳出来,看看我们讨论的方向和进程。要敢于将思考的东西表达出来,不要反刍 不要等,如果没有中途还想起来有什么点的话,在总结完成之后进行补充。(我都等面试官说完话了才进行补充,有点晚) 犹豫就会败北!!!!! 已经发生很多次我讲的内容落后于进度的不积极状态了 ! 要敢于插话(简短的话 觉得别人有什么不对要及时提出来,要不然越往下讨论就越耗时间。 对于删除别人的点,我还没有这个魄力,不过我之后会找到话术温柔地劝删的,(就像今天这个直播带货的建议就很扯唉) 从1号吸取到的建议:不要用生僻词汇,就算用也要解释一下,要不然没有人会理你的。而且别人会提出相同的建议。 aggressive的人通常让人不会有好感,别人与其的互动也比较少,aggressive的人获得好感的方式只有一个,能力强,如果在讨论中被别人看穿你的总结能力和控场能力其实不强的话,别人就会抛弃你,转而拥护新的人,对心态和评价都有不好的影响。从2号学习到的 要将当下热点:比如AI,区块链放进去,但是不要生搬硬套。互动太少 我在发言之前要对之前的发言表达看法,表现出自己有在关注大家,而不是自说自话。只有我先对别人表达关注,别人才会关注我。 适时对大家的观点进行总结,评价。 反对别人的观点的时候,要软着陆,”你说的非常有道理,不过我从另一个角度想,............这只是我的个人观点,(可能有失偏颇)“ 体现出自己为他们思考的方面:我不是反对你的观点啊,我只是提出我的看法。 开始的时候不要产生高冷的气息,不要自己看自己的东西,多和别人交流。 晚点到~不要当第一个~ 因为大家都不了解,气氛也比较尬,你说话会被尬的气氛影响的。...查看更多
2 年前 发布
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